Pe scurt: Imi place sa merg noaptea cu masina prin tara - numai sa nu conduc eu - in special in perioada sarbatorilor de iarna! A aparut si la noi obiceiul de a orna casele cu beculete si ghirlande luminoase. Ma bucur cand vad ca ia din ce in ce mai multa amploare. Este superb sa mergi noaptea si sa vezi de pe deal un sat in care strazile si casele sunt impodobite, colorate, luminate! Sau sa treci printr-un sat, oras sau localitate si sa intalnesti casele luminate vesel. Mi se pare foarte optimist!
Ma duc la Tarnaveni de Revelion. Fara net! Am zis ca am timp sa povestesc...am gresit! Cateva zile - dezintoxicare! Vreau pauza de net si calculator!
La Multi Ani! Sa petreceti frumos si sa intrati in noul an cu dreptul!
Pe 2009...
marți, 30 decembrie 2008
miercuri, 24 decembrie 2008
Sarbatori...asa cum vreti sa fie!
Odata cu apropierea Sarbatorilor de Craciun si Revelion, plus ce se mai intampla intre timp (Sf Stefan) am inceput sa primesc mesajele cat de cat clasice pe toate canalele posibile. Aceleasi mesaje, aceleasi idei, poate un pic reasezate in propozitie. Recunosc ca din lipsa timpului (sau a inspiratiei...dar cel mai des din lipsa timpului) nici eu nu prea le personalizez...decat pentru cei mai buni prieteni - care nu sunt putini. Dar macar incerc sa ies din niste tipare...
Asadar va doresc un Craciun asa cum va doriti voi sa fie, sa asezati (sau sa gasiti - dupa caz)pe masa tot ceea ce va doriti sa mancati (fara sa faceti excese totusi), sa gasiti sub brad cadouri frumoase, utile si dorite! Sa faceti cadouri din tot sufletul! Sa va simtiti asa cum v-ati dorit in fiecare an sa va simtiti de Craciun!
Iar de Anul Nou...dar pana atunci mai e! Mai e timp...mai sunt multe de zis. Si despre PICANT, si despre planuri, si despre petreceri. Sunt in vacanta si am timp!
luni, 22 decembrie 2008
Those were the days my friend...
Am fost certata ca am promis un post si nu am mai apucat sa-l pun pe blog! Momentele despre care vorbesc s-au petrecut lunea trecuta - 15 Decembrie. Este foarte probabil ca intensitatea a ceea ce scriu sa nu mai fie aceeasi. Ideea insa ramane: m-am simtit extraordinar si mi-am adus aminte de vremurile bune cand eram o gasca - o familie si stiam ca lunea ne gaseam unii pe altii acolo!
A doua zi, mergand ateva ore bune prin trafic, eu si gandurile mele, inca aflate sub impactul acelei seri de luni din Expirat, am auzit o melodie la GoldFm care mi-a trezit un straniu sentiment de melancolie...Those were the days - Mary Hopkins. O melodie veche dar foarte frumoasa. Si foarte in tema cu ce am simtit luni, la seara folk din Expirat, care a beneficiat de participarea extraordinara a lui Supa (care apare extraordinar de rar, din pacate).
Once upon a time there was a tavern spune cantecul...da, Expirat se cheama. Si intr-adevar era Expiratul serilor de luni. Nu mai trebuia sa ne dam intalnire...stiam ca cineva va fi acolo. Pentru mine folk inseamna Expirat! Si, poate, si Iron City daca nu ar fi atat de fum... Restul sunt doar slabe copii...
Intr-adevar stateam cu orele si radeam, si vorbeam si ne faceam planuri mai mult sau mai putin realizabile. Dansam si ne simteam extraordinar. Unii cu apa plata, unii cu ceva mai mlte pahare, cu ceva mai multe grade. Acolo mi-am petrecut una din cele mai frumoase aniversari.
Ma bucur ca este in continuare Costica si se ocupa de serile folk si pune suflet si incearca sa recreeze atmosfera si sa mentina vie o traditie si o atmosfera atat de frumoase. Convingerea mea insa ramane...daca nu e Supa...:(
Poate ca e asa si pentru ca melodiile nu sunt noi ci sunt cunoscute (foarte)...dar sunt foarte frumoase. Si bag mana in foc ca sunt pe sufletul fiecarui om care intra lunea seara in Expirat (macar o melodie). Poate ca mai sunt si oamenii care fac show-ul...Dar sa canti 4 - 6 ore fara sa te repeti, cu prietenii (si cu necunoscuti) alaturi, care canta din toti plamanii, e o performanta...Parerea mea!
Pana una alta va las in compania melodiei
miercuri, 17 decembrie 2008
Stand-up Comedy for Charity
Da'Afaceri organizeaza Luni, 22 decembrie, in Club A un spectacol de Stand-up Comedy in scopuri caritabile cu trupa Deko. Pretul unui bilet este 15 Ron.
Banii stransi vor fi donati centrului de Plasament Orhideea.
Hai sa radem si sa facem un bine!
Banii stransi vor fi donati centrului de Plasament Orhideea.
Hai sa radem si sa facem un bine!
vineri, 12 decembrie 2008
Idei de cadouri...
Am primit azi un mail de la mama care m-a amuzat. Mentionez ca nu cred in horoscop dar m-a distrat ideea ca cineva a avut ceva timp liber si a copt niste idei - ca tot in perioada asta e nevoie de inspiratie la cadouri! Poate va ajuta!
Vi le impartasesc pentru ca este in spiritul sarbatorilor...cu comentariile personale, pentru ca la unele chiar nu am putut sa ma abtin!!! :)
Disclaimer: Nu stiu cine este autorul! :)
Berbec
Berbecilor le place sa fie mereu in miscare. Viata Berbecilor este una activa, plina de intamplari interesante, provocari la tot pasul, pe care sunt bucurosi sa le accepte.
Cadouri de Craciun pentru zodia Berbec: echipament sportiv (montan sau pentru practicarea unui sport mai putin comun, de tipul catarari sau alpinism), un DVD cu un film bun de actiune, cosmetice 2-in-1 (pentru ca femeile Berbec sunt foarte active si nu isi incarca geanta cu zeci de produse cosmetice).
Taur
Nativii din zodia Taurului iubesc sa fie inconjurati de confort si obiecte de foarte buna calitate, chiar luxoase. Ei prefera o seara petrecuta intr-un restaurant scump decat o noapte in club, fiind persoane carora le place sa se bucure de clipa prezenta.
Cadouri de Craciun pentru zodia Taur: bijuterii, o carte de bucate cu retete culinare exotice, un accesoriu pentru masina (huse noi pentru banchete, player audio), uscator de par de foarte buna calitate (intrucat Tauroaicele sunt pretentioase)- Cum se masoara calitatea uscatorului de par???.
Gemeni
Gemenii cauta mereu lucruri noi, care sa ii stimuleze in viata de zi cu zi. Nu sunt incantati de lucrurile banale, pe care le are toata lumea. Ii bucura cadourile neobisnuite, care sa le stimuleze imaginatia.- Atunci sa-si imagineze ca au primit cadouri.
Cadouri de Craciun pentru zodia Gemeni: instrument muzical, un joc pentru PC, consola de jocuri video, un jurnal sau chiar un site personal (Oare cum ar putea cineva sa-i faca altcuiva cadou un site personal??? Imi face si mie cineva cadou un site personal? Dar al altei persoane ca eu deja am destule:) - Na! Ca asa rezolvati si cadpul meu de Craciun cei care sunteti interesati...si scapati si ieftin :)) ), o carte ce trateaza un subiect neasteptat (cum ar fi criza economica de exemplu! :)) Ce o insemna oare subiect neasteptat?).
Rac
Se spune ca Racul este cea mai familista zodie a horoscopului. Lor le place sa petreaca foarte mult timp acasa, alaturi de cei dragi si, de cele mai multe ori, caminul lor are un aspect foarte personalizat si plin de caldura.
Cadouri de Craciun pentru zodia Rac: halat pufos de baie, aparat de masaj sau o sedinta de masaj relaxant, electrocasnice.
Leu
Stralucitori si increzatori in propriile forte, nativii din zodia Leului adora sa iasa in evidenta! De cele mai multe ori, sunt curajosi si nu le este teama sa incerce lucruri noi sau sa infrunte provocari dintre cele mai diverse.
Cadouri de Craciun pentru zodia Leu: o oglinda incrustata cu cristale Swarovski, abonament la un centru de sanatate cu optiuni multiple, invitatie intr-un club exclusivist, set de fotografii prelucrate cu el/ea (din care sa ii scoateti pe ei! ).
Fecioara
Pragmatice si cu o minte mereu limpede, Fecioarele rezoneaza cel mai bine cu persoanele de acelasi gen. Nu le place sa fie intoarse din drum si accepta cu greu contrazicerile. In schimb, pot fi prietene foarte bune, daca inveti sa faci, din cand in cand, asa cum vor ele.
Cadouri de Craciun pentru zodia Fecioara: o agenda deosebita, care sa-l ajute sa isi organizeze proiectele importante, o piesa de colectie dintr-un domeniu ce il pasioneaza (autograful unui fotbalist, de exemplu), invitatie de o zi la spa. (Orice ar fi oricum n-o sa le placa! :)) )
Balanta
Nativii din zodia Balantei sunt artistii horoscopului! Ei sunt pasionati de iubire, de relatii amoroase, flirturi, frumusete si arta. Balantelor le place sa fie rasfatate, cautand dovezi de iubire in fiecare coltisor al vietii.
Cadouri de Craciun pentru zodia Balanta: daca iubitul tau este Balanta, cel mai frumos cadou pe care i-l poti face este sa planuiesti un weekend numai pentru voi; spumant de baie cu aroma afrodisiaca, bijuterii, o invitatie la un restaurant sofisticat si exotic. (Ok! Si de Craciun??? )
Scorpion
Zodia Scorpionului este dominata, in astrologie, de casa a 8-a – casa Sexualitatii. Firi foarte senzuale si pasionate de intimitatea profunda, Scorpionii refuza din start orice fel de manifestare siropoasa sau excesiv de romantica a sentimentelor.
Cadouri de Craciun pentru zodia Scorpion: lenjerie intima, accesorii parfumate pentru dormitor (lumanarele, conuri si betisoare aromate), dulciuri.
Sagetator
Sagetatorii au o personalitate foarte energica, deoarece se entuziasmeaza foarte repede de proiectele noi, lansandu-se cu elan in tot ceea le stimuleaza simturile. Comunicativi si, in acelasi timp, usor de stresat, nativii din zodia Sagetatorului sunt incantati de lucrurile noi si incitante!
Cadouri de Craciun pentru zodia Sagetator: un ruscac sau o valiza pentru calatorii, o busola, o invitatie la bungee jumping (eventual fara coarda!), un bilet de avion catre o destinatie noua si inedita (doar dus?).
Capricorn
Femeile din zodia Capricornului sunt, in mod special, rafinate si elegante. Le place sa fie percepute de ceilalti ca adevarate cunoscatoare ale lucrurilor fine, atingand chiar pragul artistocratiei. Capricornii adora sa faca lucrurile ca la carte, acesta fiind motivul pentru care sunt considerate persoane de incredere.
Cadouri de Craciun pentru zodia Capricorn: accesorii vestimentare create de diferiti designeri, cupe pentru sampanie, bijuterii, o sticluta de parfum scump (de parca face cineva recomandri de cadouri ieftine!!!).
Varsator
Poate cea mai excentrica si controversata zodie a horoscopului, Varsatorul are o personalitate duala si dorinte multiple, fiind greu de categorizat. Mereu in cautarea lucrurilor noi, versiunilor imbunatatite si perfectionate, nativii din zodia Varsatorului sunt greu de multumit, dar, odata cuceriti, isi arata latura sensibila si stabila.
Cadouri de Craciun pentru zodia Varsator: iPod, tichet cadou pentru cumparaturi online (Nu zau?! Pe asta de unde ati mai scos-o?), o invitatie la un salon de infrumusetare exclusivist, diferite obiecte abia aparute pe piata
Pesti
Pestii sunt visatori si romantici, fiind pasionati de explorarea subiectelor misterioase, chiar filozofice. Nativii din zodia Pesti isi pun mereu intrebari existential, dar, in acelasi timp, nu-si neglijeaza sub nicio forma frumusetea si aspectul fizic.
Cadouri de Craciun pentru zodia Pesti: cadouri cu iz retro, vintage, o pereche de pantofi cu o poveste emotionanta in trecutul lor (se gaseste asa ceva?? Zau? De ce pantofi? Suna foarte nasol...de ce nu o rama foto? de ce nu orice alt obiect cu o poveste?), un abonament la revista preferata (daca e preferata, oare nu are deja abonament? Mai citeste cineva reviste?)
Vi le impartasesc pentru ca este in spiritul sarbatorilor...cu comentariile personale, pentru ca la unele chiar nu am putut sa ma abtin!!! :)
Disclaimer: Nu stiu cine este autorul! :)
Berbec
Berbecilor le place sa fie mereu in miscare. Viata Berbecilor este una activa, plina de intamplari interesante, provocari la tot pasul, pe care sunt bucurosi sa le accepte.
Cadouri de Craciun pentru zodia Berbec: echipament sportiv (montan sau pentru practicarea unui sport mai putin comun, de tipul catarari sau alpinism), un DVD cu un film bun de actiune, cosmetice 2-in-1 (pentru ca femeile Berbec sunt foarte active si nu isi incarca geanta cu zeci de produse cosmetice).
Taur
Nativii din zodia Taurului iubesc sa fie inconjurati de confort si obiecte de foarte buna calitate, chiar luxoase. Ei prefera o seara petrecuta intr-un restaurant scump decat o noapte in club, fiind persoane carora le place sa se bucure de clipa prezenta.
Cadouri de Craciun pentru zodia Taur: bijuterii, o carte de bucate cu retete culinare exotice, un accesoriu pentru masina (huse noi pentru banchete, player audio), uscator de par de foarte buna calitate (intrucat Tauroaicele sunt pretentioase)- Cum se masoara calitatea uscatorului de par???.
Gemeni
Gemenii cauta mereu lucruri noi, care sa ii stimuleze in viata de zi cu zi. Nu sunt incantati de lucrurile banale, pe care le are toata lumea. Ii bucura cadourile neobisnuite, care sa le stimuleze imaginatia.- Atunci sa-si imagineze ca au primit cadouri.
Cadouri de Craciun pentru zodia Gemeni: instrument muzical, un joc pentru PC, consola de jocuri video, un jurnal sau chiar un site personal (Oare cum ar putea cineva sa-i faca altcuiva cadou un site personal??? Imi face si mie cineva cadou un site personal? Dar al altei persoane ca eu deja am destule:) - Na! Ca asa rezolvati si cadpul meu de Craciun cei care sunteti interesati...si scapati si ieftin :)) ), o carte ce trateaza un subiect neasteptat (cum ar fi criza economica de exemplu! :)) Ce o insemna oare subiect neasteptat?).
Rac
Se spune ca Racul este cea mai familista zodie a horoscopului. Lor le place sa petreaca foarte mult timp acasa, alaturi de cei dragi si, de cele mai multe ori, caminul lor are un aspect foarte personalizat si plin de caldura.
Cadouri de Craciun pentru zodia Rac: halat pufos de baie, aparat de masaj sau o sedinta de masaj relaxant, electrocasnice.
Leu
Stralucitori si increzatori in propriile forte, nativii din zodia Leului adora sa iasa in evidenta! De cele mai multe ori, sunt curajosi si nu le este teama sa incerce lucruri noi sau sa infrunte provocari dintre cele mai diverse.
Cadouri de Craciun pentru zodia Leu: o oglinda incrustata cu cristale Swarovski, abonament la un centru de sanatate cu optiuni multiple, invitatie intr-un club exclusivist, set de fotografii prelucrate cu el/ea (din care sa ii scoateti pe ei! ).
Fecioara
Pragmatice si cu o minte mereu limpede, Fecioarele rezoneaza cel mai bine cu persoanele de acelasi gen. Nu le place sa fie intoarse din drum si accepta cu greu contrazicerile. In schimb, pot fi prietene foarte bune, daca inveti sa faci, din cand in cand, asa cum vor ele.
Cadouri de Craciun pentru zodia Fecioara: o agenda deosebita, care sa-l ajute sa isi organizeze proiectele importante, o piesa de colectie dintr-un domeniu ce il pasioneaza (autograful unui fotbalist, de exemplu), invitatie de o zi la spa. (Orice ar fi oricum n-o sa le placa! :)) )
Balanta
Nativii din zodia Balantei sunt artistii horoscopului! Ei sunt pasionati de iubire, de relatii amoroase, flirturi, frumusete si arta. Balantelor le place sa fie rasfatate, cautand dovezi de iubire in fiecare coltisor al vietii.
Cadouri de Craciun pentru zodia Balanta: daca iubitul tau este Balanta, cel mai frumos cadou pe care i-l poti face este sa planuiesti un weekend numai pentru voi; spumant de baie cu aroma afrodisiaca, bijuterii, o invitatie la un restaurant sofisticat si exotic. (Ok! Si de Craciun??? )
Scorpion
Zodia Scorpionului este dominata, in astrologie, de casa a 8-a – casa Sexualitatii. Firi foarte senzuale si pasionate de intimitatea profunda, Scorpionii refuza din start orice fel de manifestare siropoasa sau excesiv de romantica a sentimentelor.
Cadouri de Craciun pentru zodia Scorpion: lenjerie intima, accesorii parfumate pentru dormitor (lumanarele, conuri si betisoare aromate), dulciuri.
Sagetator
Sagetatorii au o personalitate foarte energica, deoarece se entuziasmeaza foarte repede de proiectele noi, lansandu-se cu elan in tot ceea le stimuleaza simturile. Comunicativi si, in acelasi timp, usor de stresat, nativii din zodia Sagetatorului sunt incantati de lucrurile noi si incitante!
Cadouri de Craciun pentru zodia Sagetator: un ruscac sau o valiza pentru calatorii, o busola, o invitatie la bungee jumping (eventual fara coarda!), un bilet de avion catre o destinatie noua si inedita (doar dus?).
Capricorn
Femeile din zodia Capricornului sunt, in mod special, rafinate si elegante. Le place sa fie percepute de ceilalti ca adevarate cunoscatoare ale lucrurilor fine, atingand chiar pragul artistocratiei. Capricornii adora sa faca lucrurile ca la carte, acesta fiind motivul pentru care sunt considerate persoane de incredere.
Cadouri de Craciun pentru zodia Capricorn: accesorii vestimentare create de diferiti designeri, cupe pentru sampanie, bijuterii, o sticluta de parfum scump (de parca face cineva recomandri de cadouri ieftine!!!).
Varsator
Poate cea mai excentrica si controversata zodie a horoscopului, Varsatorul are o personalitate duala si dorinte multiple, fiind greu de categorizat. Mereu in cautarea lucrurilor noi, versiunilor imbunatatite si perfectionate, nativii din zodia Varsatorului sunt greu de multumit, dar, odata cuceriti, isi arata latura sensibila si stabila.
Cadouri de Craciun pentru zodia Varsator: iPod, tichet cadou pentru cumparaturi online (Nu zau?! Pe asta de unde ati mai scos-o?), o invitatie la un salon de infrumusetare exclusivist, diferite obiecte abia aparute pe piata
Pesti
Pestii sunt visatori si romantici, fiind pasionati de explorarea subiectelor misterioase, chiar filozofice. Nativii din zodia Pesti isi pun mereu intrebari existential, dar, in acelasi timp, nu-si neglijeaza sub nicio forma frumusetea si aspectul fizic.
Cadouri de Craciun pentru zodia Pesti: cadouri cu iz retro, vintage, o pereche de pantofi cu o poveste emotionanta in trecutul lor (se gaseste asa ceva?? Zau? De ce pantofi? Suna foarte nasol...de ce nu o rama foto? de ce nu orice alt obiect cu o poveste?), un abonament la revista preferata (daca e preferata, oare nu are deja abonament? Mai citeste cineva reviste?)
joi, 11 decembrie 2008
Tot ce are butoane online...
Inca o noutate fierbinte: Radu m-a anuntat ca s-a deschis www.ebu.ro. Asadar dati navala!
Rebranding de criza!
Fun! Eu am primit linkul de la Alexandru dar vad ca si Claudiu l-a primit si preluat pe blog.
Ce inseamna sa aiba lumea timp si imaginatie! :)
Rebranding de criza
Ce inseamna sa aiba lumea timp si imaginatie! :)
Rebranding de criza
miercuri, 10 decembrie 2008
Joaca de-a Dumnezeu...online!?
Am primit un comunicat de presa azi dimineata care ma intreba "Are you ready to play God?" Pe 15 decembrie voi avea o intalnire unica...Oau! Am I going to meet God?...on the messenger or what??? Atat! A nu! Mai scria ca este un serviciu GOD Entertainment! So wtf??? Am inteles ca si Dumnezeu se modernizeaza...dar chiar sa intre online???
Oare sunt gata sa ma joc de-a Dumnezeu? Am intrat pe site...Mi-a starnit interesul...M-am inscris pentru ca mor de curiozitate!!! Am mai facut ceva sapaturi si am descoperit cate ceva la Antonio. Cu toate astea nu este nici joc (puteam sa jur ca e asa ceva :) ) nici biserica (asta chiar m-ar fi surprins!). Oricum cred ca va fi ceva fun!
Deci ce este??? Cica aflam peste 4 zile! The clock is ticking...
marți, 9 decembrie 2008
Un nou concept de magazin - So feminin...
Iar nu am mai apucat sa scriu de ceva vreme...as vrea sa existe o posibilitate sa pot posta verbal, in timp ce conduc sa ii povestesc blogului meu diverse chestii ce imi trec prin cap si sa apara gata scris! Ideea e ca ne-a cam cuprins febra Craciunului pe toti...mai din placere mai din datorie, asa ca azi am facut pe Mos Craciun. Mai ramanea sa imi pun o bulina rosie pe botul masinii ca sa para Rudolf si eram perfecta!
Dar nu asta era ideea despre care vroiam sa povestesc acum. Desi pastreaza tot aerul Craciunului...
Ei bine am fost vineri la o deschidere de magazin - Charlotte M. Este un magazin de bijuterii - dar nu orice fel de bijuterii. Un magazin cu bijuterii unicat, facute de designeri pasionati si talentati. Desi preturile sunt pe masura, mi-a placut ideea de la care a pornit magazinul: este mai mult decat un loc de unde poti sa iti cumperi ceva accesorii! Este o reinventare a conceptului de experienta de cumparare. Pentru ca acolo gasesti prietene, gasesti o ciocolata calda, gasesti aerul sic pe care l-am vazut numai prin alte tari din Europa.
Se vede ca este un magazin deschis din pasiune! Pasiunea pentru feminitate si pentru ceea ce reprezinta bijuteriile pentru o femeie...So feminin!
Desi eu personal nu ma omor dupa bijuterii, Charlotte M. este un loc ce merita vizitat - iar pentru pasionate in decembrie ofera 20% reducere!
Este o experienta. Il gasiti in Str. Popa Tatu nr. 24 de luni până vineri, 12.00-20.00 si sâmbăta: 10.00-14.00. Dupa cum vedeti si locatia nu este una in vazul tuturor...pour les conaisseurs!
Dar nu asta era ideea despre care vroiam sa povestesc acum. Desi pastreaza tot aerul Craciunului...
Ei bine am fost vineri la o deschidere de magazin - Charlotte M. Este un magazin de bijuterii - dar nu orice fel de bijuterii. Un magazin cu bijuterii unicat, facute de designeri pasionati si talentati. Desi preturile sunt pe masura, mi-a placut ideea de la care a pornit magazinul: este mai mult decat un loc de unde poti sa iti cumperi ceva accesorii! Este o reinventare a conceptului de experienta de cumparare. Pentru ca acolo gasesti prietene, gasesti o ciocolata calda, gasesti aerul sic pe care l-am vazut numai prin alte tari din Europa.
Se vede ca este un magazin deschis din pasiune! Pasiunea pentru feminitate si pentru ceea ce reprezinta bijuteriile pentru o femeie...So feminin!
Desi eu personal nu ma omor dupa bijuterii, Charlotte M. este un loc ce merita vizitat - iar pentru pasionate in decembrie ofera 20% reducere!
Este o experienta. Il gasiti in Str. Popa Tatu nr. 24 de luni până vineri, 12.00-20.00 si sâmbăta: 10.00-14.00. Dupa cum vedeti si locatia nu este una in vazul tuturor...pour les conaisseurs!
joi, 4 decembrie 2008
Idei...
Din cand in cand simt nevoia sa scriu. Am o multime de ganduri care se invart haotic prin cap si daca nu le prind si imortalizez se duc…
Din pacate in ultima vreme am fost intr-o stare destul e acida...vorba cantecului “si cu stresul de la munca, cu obligatii sociale” si atunci incerc sa imi limitez scrierile pe blog pentru a nu regreta mai tarziu. Stiti voi cum e treaba aia cu “nu scrie la nervi” – e o vorba de aur!
Pe langa asta, ultima perioada a si fost extrem de aglomerata (inclusiv cu multe evenimente de genul Zilele Biz si NetCamp a caror cronica nu am apucat sa o fac...si deja pentru Zilele Biz e prea tarziu, ca deja s-a spus tot ce era de spus - dar poate ca voi face o comparatie)...asa ca si lipsa de timp este un motiv de liniste blogaristica sau scrieri succinte (asta pentru cei care s-au obisnuit cu stilul meu complex si lung de a scrie).
Atunci ma limitez la a-mi semnala punctual existenta online...cu cateva notari:
- Ma bucur ca un prieten foarte drag mie a revenit in apropierea mea. Sper ca si-a gasit macar un pic linistea in viata! Este un om de aur!
- Ma intreb de ce de fiecare data cand cineva intreaba “ce faci?” raspunsul e inevitabil legat de o ridicare din umeri si, eventual, insotita de fraza “pai ce sa fac, si eu cu munca!” (poate un pic schimbata fraza dar ideea e aceeasi)
- Mi-e dor e serile folk, de chitara, vocea si atmosfera pe care o facea Supa. Chiar daca mai sunt si altii, si alte evenimente si recitaluri folk...nu se compara! Mie mi-e dor de El!
- As vrea sa am timp sa citesc! Am un teanc de carti pe noptiera...Mi-e foame de lectura!
- Am inceput sa ma duc la patinoar! Ar fi bine daca as extinde miscarea mai mult...o sala, o piscina ceva...
- Ma bucur cand descopar noi valente la unii prieteni ai mei - cum ar fi talentul la scris - si chiar scriu frumos si isi descopera sufletul intr-un mod fascinant! Uite ca Internetul ajuta si la crearea de lucruri bune, pure si frumoase nu doar la improscarea cu noroi! La cererea autoarei voi pastra momentan discretia asupra numelui...desi e pacat, zic eu.
- Mi-am petrecut maxi-week-endul de 1 Decembrie la Brasov (nu! nu am votat!). Mi-am mai cizelat talentele de snowborderita si am luat 2 trante fenomenale. Bine ca nu s-a rupt nimic. Am fost cu prietenii, a fost foarte fun! Brasovul e intr-adevar un oras frumos si muult mai linistit ca Bucurestiul. Mai mult, inclin sa-i dau dreptate lui Claudiu - al carui birou l-am vizitat vineri - si care spunea aseara ca "in Brasov timpul trece altfel! In Brasov ai timp!". Cu ocazia zilei Romaniei m-am gandit de ce iubesc eu Romania! Dar asta in alt post.
Later edit: Am primit un comunicat despre PR Progress - imi place! La o prima aruncare de ochi!
cam atat...
Din pacate in ultima vreme am fost intr-o stare destul e acida...vorba cantecului “si cu stresul de la munca, cu obligatii sociale” si atunci incerc sa imi limitez scrierile pe blog pentru a nu regreta mai tarziu. Stiti voi cum e treaba aia cu “nu scrie la nervi” – e o vorba de aur!
Pe langa asta, ultima perioada a si fost extrem de aglomerata (inclusiv cu multe evenimente de genul Zilele Biz si NetCamp a caror cronica nu am apucat sa o fac...si deja pentru Zilele Biz e prea tarziu, ca deja s-a spus tot ce era de spus - dar poate ca voi face o comparatie)...asa ca si lipsa de timp este un motiv de liniste blogaristica sau scrieri succinte (asta pentru cei care s-au obisnuit cu stilul meu complex si lung de a scrie).
Atunci ma limitez la a-mi semnala punctual existenta online...cu cateva notari:
- Ma bucur ca un prieten foarte drag mie a revenit in apropierea mea. Sper ca si-a gasit macar un pic linistea in viata! Este un om de aur!
- Ma intreb de ce de fiecare data cand cineva intreaba “ce faci?” raspunsul e inevitabil legat de o ridicare din umeri si, eventual, insotita de fraza “pai ce sa fac, si eu cu munca!” (poate un pic schimbata fraza dar ideea e aceeasi)
- Mi-e dor e serile folk, de chitara, vocea si atmosfera pe care o facea Supa. Chiar daca mai sunt si altii, si alte evenimente si recitaluri folk...nu se compara! Mie mi-e dor de El!
- As vrea sa am timp sa citesc! Am un teanc de carti pe noptiera...Mi-e foame de lectura!
- Am inceput sa ma duc la patinoar! Ar fi bine daca as extinde miscarea mai mult...o sala, o piscina ceva...
- Ma bucur cand descopar noi valente la unii prieteni ai mei - cum ar fi talentul la scris - si chiar scriu frumos si isi descopera sufletul intr-un mod fascinant! Uite ca Internetul ajuta si la crearea de lucruri bune, pure si frumoase nu doar la improscarea cu noroi! La cererea autoarei voi pastra momentan discretia asupra numelui...desi e pacat, zic eu.
- Mi-am petrecut maxi-week-endul de 1 Decembrie la Brasov (nu! nu am votat!). Mi-am mai cizelat talentele de snowborderita si am luat 2 trante fenomenale. Bine ca nu s-a rupt nimic. Am fost cu prietenii, a fost foarte fun! Brasovul e intr-adevar un oras frumos si muult mai linistit ca Bucurestiul. Mai mult, inclin sa-i dau dreptate lui Claudiu - al carui birou l-am vizitat vineri - si care spunea aseara ca "in Brasov timpul trece altfel! In Brasov ai timp!". Cu ocazia zilei Romaniei m-am gandit de ce iubesc eu Romania! Dar asta in alt post.
Later edit: Am primit un comunicat despre PR Progress - imi place! La o prima aruncare de ochi!
cam atat...
miercuri, 3 decembrie 2008
Ce au vintage si beauty in comun?
Mergand tot pe ideea postului anterior, am descoperit un alt blog care trateaza intr-un post moda Vintage. Ceea ce mi-a placut a fost ca explica si ce inseamna si ce presupune stilul Vintage.
Rasfoind acest blog al Mirandei, am mai descoperit chestii interesante. In primul rand imi place ideea unui blog ca un loc de intalnire intre prietene diferite care isi impartasesc una alteia propriul Adevar referitor la cate un subiect. Stiu ca sunt "sexandthecity"stic ...dar imi place cand mai gasesc si lucruri deosebite pe bloguri...nu doar manifestari negativisto-recalcitrante. Pe de alta parte, nu sunt neaparat adepta sfaturilor gen Cosmopolitan in ceea ce priveste "beauty" - nu pot spune ca sunt o feminista, fashion passionate si altele asemenea. Din punctul meu de vedere "beauty" inseamna ceea ce vede fiecare in substratul acestui termen. Dar poate Romania are nevoie de asa ceva atat la capitolul estetic (pentru ca la cat de kitchoase si penibile ajung unele numai din dorinta de a fi la moda...raman masca!) cat si la capitolele moral si de bun simt!
Cred ca este un loc unde poti sa gasesti nu numai chestii interesante dar si pertinente.
Sa vedem...
Rasfoind acest blog al Mirandei, am mai descoperit chestii interesante. In primul rand imi place ideea unui blog ca un loc de intalnire intre prietene diferite care isi impartasesc una alteia propriul Adevar referitor la cate un subiect. Stiu ca sunt "sexandthecity"stic ...dar imi place cand mai gasesc si lucruri deosebite pe bloguri...nu doar manifestari negativisto-recalcitrante. Pe de alta parte, nu sunt neaparat adepta sfaturilor gen Cosmopolitan in ceea ce priveste "beauty" - nu pot spune ca sunt o feminista, fashion passionate si altele asemenea. Din punctul meu de vedere "beauty" inseamna ceea ce vede fiecare in substratul acestui termen. Dar poate Romania are nevoie de asa ceva atat la capitolul estetic (pentru ca la cat de kitchoase si penibile ajung unele numai din dorinta de a fi la moda...raman masca!) cat si la capitolele moral si de bun simt!
Cred ca este un loc unde poti sa gasesti nu numai chestii interesante dar si pertinente.
Sa vedem...
vineri, 28 noiembrie 2008
haine pe bloguri!
Ce usor este sa iti faci blog! :) Si sa scoti bani din asta facand ceva bun si ceva din pasiune! Sau macar ceva care sa nu dauneze altora!
Ca lumea foloseste blogurile in diverse scopuri nu mai este o surpriza. Ceea ce m-a surprins a fost cata lume foloseste blogurile pentru a vinde haine. Si o prietena imi spunea ca scoate chiar banuti frumosi din asta.
Rasfoind blogul ei si altul pe care il stiam de la un prieten am dat peste o lista destul de impresionanta de bloguri create in acelasi scop.
Aruncati-va un ochi! Chiar sunt lucruri dragute!
Bafta fetelor!
Ca lumea foloseste blogurile in diverse scopuri nu mai este o surpriza. Ceea ce m-a surprins a fost cata lume foloseste blogurile pentru a vinde haine. Si o prietena imi spunea ca scoate chiar banuti frumosi din asta.
Rasfoind blogul ei si altul pe care il stiam de la un prieten am dat peste o lista destul de impresionanta de bloguri create in acelasi scop.
Aruncati-va un ochi! Chiar sunt lucruri dragute!
Bafta fetelor!
Caldurica de la capatul apartamentului!
Oricat mi-ar placea sa cred se pare ca nu am reusit sa trec de un nivel elementar al piramidei lui Maslow: nevoia de a ma projteja de frig. Trebuie sa marturisesc ca postul asta e in lucru de 2 zile. Si nu pentru ca nu as avea idei (ca de idei nu duc lipsa - ba mai mult se inghesuie cateodata atat de multe in capul meu ca se face ambuteiaj :) ) ci pentru ca nu am timp. Si bineinteles ca am gasit timpul necesar pentru a scrie pe blog tot in masina in drum spre Brasov. Din nou ma bucur de avantajele Vodafone Mobile Internet.
Ca sa vedeti ce inseamna reducerea cheltuielilor...sau, cum ar spune Nick, concurenta pe buget. Mi-am propus ca la finalul acestui an sa ma mai instruiesc si eu ca deh! omul cat traieste invata si mie imi place conceptul de dezvoltarea personala continua. Intentionam (si nu m-am razgandit) sa ma duc la un TOT sau sa imi pun termopane. Si uite asa Maslow gangureste fericit ca a avut iar dreptate...pentru ca am decis sa imi pun termopane.
Eu sunt o mai veche posesoare de centrala termica. Avantajele unei centrale termice sunt incontestabile si as mentiona prima oara faptul ca ai caldura si apa calda atunci cand ai chef! Cu toate astea saraca nu prea face fata avand in vedere ca geamurile mele nu prea tineau caldura in interior.
Si ca tot veni vorba de centrale termice...acum in noiembrie am aflat ca trebuie sa imi montez un detector automat de gaze pentru centrale termice. Credeti ca m-a informat cineva? Nuuu...abia daca am gasit informatii pe Internet.
Chiar nu inteleg de ce firmele care comercializeaza centrale termice sau ofera service nu s-au gandit sa informeze clientii despre aceasta lege. Ar fi un mod bun de a atrage si fideliza clientii. Un demers bun - mai ales ca multe dintre centralele termice sunt facute manual (cele mai multe in mediul rural) si genereaza o multime de accidente grave - insa prost comunicat.
Si daca tot am vorbit de centrale faceti o vizita si pe www.magazin-centrale.ro mai ales daca va intereseaza sa va achizitionati o centrala. Desi nu mai stiu care sunt conditiile de montare acum inclin sa crd ca sunt ceva mai dure decat in 2004 cand mi-am montat eu centrala termica.
Ca sa vedeti ce inseamna reducerea cheltuielilor...sau, cum ar spune Nick, concurenta pe buget. Mi-am propus ca la finalul acestui an sa ma mai instruiesc si eu ca deh! omul cat traieste invata si mie imi place conceptul de dezvoltarea personala continua. Intentionam (si nu m-am razgandit) sa ma duc la un TOT sau sa imi pun termopane. Si uite asa Maslow gangureste fericit ca a avut iar dreptate...pentru ca am decis sa imi pun termopane.
Eu sunt o mai veche posesoare de centrala termica. Avantajele unei centrale termice sunt incontestabile si as mentiona prima oara faptul ca ai caldura si apa calda atunci cand ai chef! Cu toate astea saraca nu prea face fata avand in vedere ca geamurile mele nu prea tineau caldura in interior.
Si ca tot veni vorba de centrale termice...acum in noiembrie am aflat ca trebuie sa imi montez un detector automat de gaze pentru centrale termice. Credeti ca m-a informat cineva? Nuuu...abia daca am gasit informatii pe Internet.
Chiar nu inteleg de ce firmele care comercializeaza centrale termice sau ofera service nu s-au gandit sa informeze clientii despre aceasta lege. Ar fi un mod bun de a atrage si fideliza clientii. Un demers bun - mai ales ca multe dintre centralele termice sunt facute manual (cele mai multe in mediul rural) si genereaza o multime de accidente grave - insa prost comunicat.
Si daca tot am vorbit de centrale faceti o vizita si pe www.magazin-centrale.ro mai ales daca va intereseaza sa va achizitionati o centrala. Desi nu mai stiu care sunt conditiile de montare acum inclin sa crd ca sunt ceva mai dure decat in 2004 cand mi-am montat eu centrala termica.
marți, 25 noiembrie 2008
Fresh! Training de recrutare si selectie
...by Contrast HR Consulting!
Am fost joi si vineri (20 si 21) la trainingul Fresh! Sustinut de consultantii de la Contrast HR – Traian, Anca si Cristina. Tematica a fost una actuala si zic eu interesanta. Din punctul meu de vedere chiar prea putin tratata in demersurile de instruire ale Universitatilor sau companiilor de training. De unde si mai laudabila initiativa celor de la Contrast!
Trainingul a fost structurat pe 3 sectiuni: inaintea inceperii demersului propriu-zis de recrutare (planificarea inteligenta si corecta a necesarului de personal), in timpul recrutarii (tehnici de eficientizare a procesului de recrutare si selectie) + un bonus de NLP si dupa finalizarea interviurilor (feedback si evaluare inaintea angajarii).
S-au transmis lucruri pertinente si multe din ele mi-au deschis si mie ochii – mai ales ca timp de 4 ani m-am confruntat cu problemele consultantei in RU, luata de la zero si invatata prin auto-instruire. Cred ca trainingul este foarte util si interesant si pentru cei care au ceva experienta in domeniul recrutarii pentru ca s-a abordat aceasta activitate primordiala (din pacate!) in Romania a departamentului RU, in ansamblul ei si ca o componenta a intregii strategii a firmei – nu doar luata independent, de sine statatoare! Mi-a placut mult aceasta abordare. Practic te invata sa vezi “the big picture” – nu doar patratelul pe care lucrezi in RU.
Cateva idei care s-au expus din auditoriu si care mi-au placut (ba chiar m-au pus pe ganduri) au fost legate de rolul si limitele actuale ale departamentului de RU in cadrul unei companii. Practic prezenta si implicarea acestui departament sunt destul de gresit percepute – atat de catre management cat si de catre angajati! Mai multe despre acest subiect pregatesc si postez cat de curand la o cafea (pe blogul HR Coffee). Ceea ce mi s-a parut interesant a fost ca aceste informatii au venit din partea reprezentantilor de HR care au fost in sala. Acum speranta mea este ca daca tot au identificat aceste probleme sa incerce sa la si rezolve nu sa le lasa in seama altora.
Revenind la structura si tematica trainingului incerc sa expun cateva idei care au fost transmise si care mi-au ramas mie in “sistem” ca fiind interesante si demne de tinut minte. Voi evidentia cele mai importante si interesante aspecte puse in discutie – pentru continuari si detaliere va trebui sa participati la training...probabil in luna februarie cand se va relua.
- Analiza postului a fost abordata din 4 perspective: extern, prezent, trecut si viitor. S-a pus f mult accent pe analiza atenta a postului inaintea desfasurarii demersului de recrutare. Analiza postului trebuie sa ia in considerare piata si mediul de business nu doar compania. Din pacate sunt multi care nici macar analiza organizatiei nu o fac in momentul in care incep sa caute un om.
Analiza postului implica si discutii cu alti oameni din companie (mai ales cand este vorba de o inlocuire). In plus are in vedere si viitorul postului in companie si al omului care va ocupa acest post!
Cea mai mare problema identificata la acest pas este reprezentata de omiterea mediului extern. De cele mai multe ori se uita analizarea mediului si cadrului extern si privirea postului in perspectiva.
In conceperea unui profil al postului pentru a inlocui o persoana care a plecat sau in stabilirea criteriilor de recrutare se face de multe ori greseala de a nu se desprinde de felul de a fi, de aptitudinile, performantele si de profilul profesional persoanei care a plecat si de a face evaluarea bazand-se pe acest profil si nu pe cerintele si necesitatile postului de fapt – de aceea analiza postului este importanta si trebuie sa fie riguroasa si obiectiva.
- Fisa postului: protejeaza in fata legii – este principalul argument pe care un director de RU poate sa-l aduca in fata managementului privitor la importanta fiselor de post!
- S-a pus in discutie ce reprezinta Competenta si de ce este ea importanta in descrierea postului. Ce mi-a placut a fost accentul pus pe componenta Atitudine a competentei. Cati dintre manageri iau in considerare si atitudinea ca fiind foarte importanta in momentul in care iau decizia de angajare? Cati dintre candidati sau angajati sunt constienti de importanta atitudinii pe care o au fata de munca pe care o vor depune sau o depun deja.
- O intrebare pertinenta pe care multi manageri de RU sau de companii ar trebui sa o adreseze in momentul in care un post ramane vacant este: Este postul necesar – pe bune?
- Procesul de recrutare ar trebui sa inceapa intai cu o ocheada aruncata in ograda proprie. Poti recruta din interior? Serveste intereselor si strategiilor companiei? Daca da, atunci incepe cu oamenii deja existenti (iar avantajele si dezavantajele expuse de trainerii Contrast au fost foarte interesante. Garantez ca cel putin unu din fiecare va va surprinde!)
- Stabileste standarde de performanta. Traian expune foarte bine ce sunt? cum se stabilesc ? de ce sunt utile ? Desi poate parea evident sunt anumite aspecte care te pun pe ganduri ! Atat in ceea ce priveste gradul de stabilire si utilizarea standardelor de performanta in aceasta etapa a procesului de recrutare cat si dupa angajare.
- S-au expus avantajele si dezavantajele tuturor celor 3 tipuri de recrutare: intena, externa si outsourcing?
- Metodele de recrutare trebuie sa tina cont de nivel de cariera. Si aici s-au dezbatut foarte mult canalele, sursele si posibilitatile de recrutare in functie de fiecare nivel de experienta si pregatire.
- Am trecut apoi la interviu si la tipuri de interviuri: cel mai interesant mi s-a parut interviul comportamental (poate si datorita faptului ca imi lipsea cadrul teoretic al acestui tip de interviu si am avut nevoie de o validare a unor cunostinte si experiente avute). Ceea ce m-a surprins – la propria-mi persoana (si chiar sunt curioasa daca e valabil la toata lumea) este ca obisnuindu-ma cu un stil destul de haotic, mi-a fost greu sa ma vad organizand un interviu ca la carte – desi am inteles perfect utilitatea acestui lucru!
- Am vorbit despre tehnica STAR si modul de abordare ORCE a unui interviu.
- Am invatat cand si de ce sa folosesti situatii reale si cand situatii ipotetice in cadrul unui interviu si cum sa iti structurezi un interviu in functie de ceea ce vrei sa afli – dar mai mult decat atat, ca de asta m-am prins si eu singurica – cum sa iti adaptezi pe loc interviul in functie de raspunsurile primite. Cum sa identifici anumite comportamente, trasaturi si atitudini, cum sa insisti pe anumite directii si cum sa lamuresti anumite aspecte.
- Feed-back-ul in urma interviului este foarte important! Dar ce facem cand avem de dat un raspuns negativ? Cum se ofera un feed-back constructiv?
- Mi-a mai placut prezentarea Cristinei referitoare la NLP. Cum intotdeauna m-a interesat imbogatirea cunostintelor in acest domeniu, informatiile au fost binevenite. Am discutat despre viciile de perceptie si preferintele senzoriale (vizual, auditiv si kinestezic) si cum putem sa le folosim si valorificam in procesul de intervievare si recrutare.
- Mi s-a mai parut extrem de interesanta abordarea filtrelor de perceptie si utilizarea lor in motivarea echipei! Si cred ca asta a fost doar un teasing pentru un alt training pe care am inteles ca il pregatesc oamenii de la Contrast, in ciclul Contrast Colours (denumirea data Portofoliului de Training aflat in dezvoltare)...si pe care il astept cu interes!
Recomandarea mea este sa va duceti la trainingul Fresh! atat pentru abordare cat si pentru informatii! Sunt utile la orice nivel de experienta in recrutare – pentru acumularea de noi informatii, validarea cunostintelor deja avute, schimb de experienta cu oameni din acelasi domeniu, networking etc.
Si apropo: Felicitari pentru organizare! Abordarea Fresh s-a vazut in modul de prezentare a informatilor si in modul de organizare!
(uitandu-ma la cat am scris...cred ca nu sunt buna la recenzii! :)) )
Am fost joi si vineri (20 si 21) la trainingul Fresh! Sustinut de consultantii de la Contrast HR – Traian, Anca si Cristina. Tematica a fost una actuala si zic eu interesanta. Din punctul meu de vedere chiar prea putin tratata in demersurile de instruire ale Universitatilor sau companiilor de training. De unde si mai laudabila initiativa celor de la Contrast!
Trainingul a fost structurat pe 3 sectiuni: inaintea inceperii demersului propriu-zis de recrutare (planificarea inteligenta si corecta a necesarului de personal), in timpul recrutarii (tehnici de eficientizare a procesului de recrutare si selectie) + un bonus de NLP si dupa finalizarea interviurilor (feedback si evaluare inaintea angajarii).
S-au transmis lucruri pertinente si multe din ele mi-au deschis si mie ochii – mai ales ca timp de 4 ani m-am confruntat cu problemele consultantei in RU, luata de la zero si invatata prin auto-instruire. Cred ca trainingul este foarte util si interesant si pentru cei care au ceva experienta in domeniul recrutarii pentru ca s-a abordat aceasta activitate primordiala (din pacate!) in Romania a departamentului RU, in ansamblul ei si ca o componenta a intregii strategii a firmei – nu doar luata independent, de sine statatoare! Mi-a placut mult aceasta abordare. Practic te invata sa vezi “the big picture” – nu doar patratelul pe care lucrezi in RU.
Cateva idei care s-au expus din auditoriu si care mi-au placut (ba chiar m-au pus pe ganduri) au fost legate de rolul si limitele actuale ale departamentului de RU in cadrul unei companii. Practic prezenta si implicarea acestui departament sunt destul de gresit percepute – atat de catre management cat si de catre angajati! Mai multe despre acest subiect pregatesc si postez cat de curand la o cafea (pe blogul HR Coffee). Ceea ce mi s-a parut interesant a fost ca aceste informatii au venit din partea reprezentantilor de HR care au fost in sala. Acum speranta mea este ca daca tot au identificat aceste probleme sa incerce sa la si rezolve nu sa le lasa in seama altora.
Revenind la structura si tematica trainingului incerc sa expun cateva idei care au fost transmise si care mi-au ramas mie in “sistem” ca fiind interesante si demne de tinut minte. Voi evidentia cele mai importante si interesante aspecte puse in discutie – pentru continuari si detaliere va trebui sa participati la training...probabil in luna februarie cand se va relua.
- Analiza postului a fost abordata din 4 perspective: extern, prezent, trecut si viitor. S-a pus f mult accent pe analiza atenta a postului inaintea desfasurarii demersului de recrutare. Analiza postului trebuie sa ia in considerare piata si mediul de business nu doar compania. Din pacate sunt multi care nici macar analiza organizatiei nu o fac in momentul in care incep sa caute un om.
Analiza postului implica si discutii cu alti oameni din companie (mai ales cand este vorba de o inlocuire). In plus are in vedere si viitorul postului in companie si al omului care va ocupa acest post!
Cea mai mare problema identificata la acest pas este reprezentata de omiterea mediului extern. De cele mai multe ori se uita analizarea mediului si cadrului extern si privirea postului in perspectiva.
In conceperea unui profil al postului pentru a inlocui o persoana care a plecat sau in stabilirea criteriilor de recrutare se face de multe ori greseala de a nu se desprinde de felul de a fi, de aptitudinile, performantele si de profilul profesional persoanei care a plecat si de a face evaluarea bazand-se pe acest profil si nu pe cerintele si necesitatile postului de fapt – de aceea analiza postului este importanta si trebuie sa fie riguroasa si obiectiva.
- Fisa postului: protejeaza in fata legii – este principalul argument pe care un director de RU poate sa-l aduca in fata managementului privitor la importanta fiselor de post!
- S-a pus in discutie ce reprezinta Competenta si de ce este ea importanta in descrierea postului. Ce mi-a placut a fost accentul pus pe componenta Atitudine a competentei. Cati dintre manageri iau in considerare si atitudinea ca fiind foarte importanta in momentul in care iau decizia de angajare? Cati dintre candidati sau angajati sunt constienti de importanta atitudinii pe care o au fata de munca pe care o vor depune sau o depun deja.
- O intrebare pertinenta pe care multi manageri de RU sau de companii ar trebui sa o adreseze in momentul in care un post ramane vacant este: Este postul necesar – pe bune?
- Procesul de recrutare ar trebui sa inceapa intai cu o ocheada aruncata in ograda proprie. Poti recruta din interior? Serveste intereselor si strategiilor companiei? Daca da, atunci incepe cu oamenii deja existenti (iar avantajele si dezavantajele expuse de trainerii Contrast au fost foarte interesante. Garantez ca cel putin unu din fiecare va va surprinde!)
- Stabileste standarde de performanta. Traian expune foarte bine ce sunt? cum se stabilesc ? de ce sunt utile ? Desi poate parea evident sunt anumite aspecte care te pun pe ganduri ! Atat in ceea ce priveste gradul de stabilire si utilizarea standardelor de performanta in aceasta etapa a procesului de recrutare cat si dupa angajare.
- S-au expus avantajele si dezavantajele tuturor celor 3 tipuri de recrutare: intena, externa si outsourcing?
- Metodele de recrutare trebuie sa tina cont de nivel de cariera. Si aici s-au dezbatut foarte mult canalele, sursele si posibilitatile de recrutare in functie de fiecare nivel de experienta si pregatire.
- Am trecut apoi la interviu si la tipuri de interviuri: cel mai interesant mi s-a parut interviul comportamental (poate si datorita faptului ca imi lipsea cadrul teoretic al acestui tip de interviu si am avut nevoie de o validare a unor cunostinte si experiente avute). Ceea ce m-a surprins – la propria-mi persoana (si chiar sunt curioasa daca e valabil la toata lumea) este ca obisnuindu-ma cu un stil destul de haotic, mi-a fost greu sa ma vad organizand un interviu ca la carte – desi am inteles perfect utilitatea acestui lucru!
- Am vorbit despre tehnica STAR si modul de abordare ORCE a unui interviu.
- Am invatat cand si de ce sa folosesti situatii reale si cand situatii ipotetice in cadrul unui interviu si cum sa iti structurezi un interviu in functie de ceea ce vrei sa afli – dar mai mult decat atat, ca de asta m-am prins si eu singurica – cum sa iti adaptezi pe loc interviul in functie de raspunsurile primite. Cum sa identifici anumite comportamente, trasaturi si atitudini, cum sa insisti pe anumite directii si cum sa lamuresti anumite aspecte.
- Feed-back-ul in urma interviului este foarte important! Dar ce facem cand avem de dat un raspuns negativ? Cum se ofera un feed-back constructiv?
- Mi-a mai placut prezentarea Cristinei referitoare la NLP. Cum intotdeauna m-a interesat imbogatirea cunostintelor in acest domeniu, informatiile au fost binevenite. Am discutat despre viciile de perceptie si preferintele senzoriale (vizual, auditiv si kinestezic) si cum putem sa le folosim si valorificam in procesul de intervievare si recrutare.
- Mi s-a mai parut extrem de interesanta abordarea filtrelor de perceptie si utilizarea lor in motivarea echipei! Si cred ca asta a fost doar un teasing pentru un alt training pe care am inteles ca il pregatesc oamenii de la Contrast, in ciclul Contrast Colours (denumirea data Portofoliului de Training aflat in dezvoltare)...si pe care il astept cu interes!
Recomandarea mea este sa va duceti la trainingul Fresh! atat pentru abordare cat si pentru informatii! Sunt utile la orice nivel de experienta in recrutare – pentru acumularea de noi informatii, validarea cunostintelor deja avute, schimb de experienta cu oameni din acelasi domeniu, networking etc.
Si apropo: Felicitari pentru organizare! Abordarea Fresh s-a vazut in modul de prezentare a informatilor si in modul de organizare!
(uitandu-ma la cat am scris...cred ca nu sunt buna la recenzii! :)) )
Un week-end perfect!
Am fost week-endul ce tocmai a trecut la Simon(un sat pe langa Moeciu) cu fostii mei colegi Lazaristi! A fost un week-end perfect din toate punctele de vedere...am avut zapada, peisaj, soare (Duminica), caldura in casa, vin fiert cu scortisoara si portocale, prieteni, muzica, rasete si voie buna!
Datorita codului galben anuntat probabil ca am fost printre putinii care s-au bucurat de acest avertisment meteorologic.
Vineri seara a plouat si cand am ajuns acolo se anunta a fi un week-end mohorat si noroios dar sambata dimineata ne-am trezit intr-un peisaj de basm. Totul era alb si frumos! Mie personal asa imi place sa fie iarna! La munte! Acolo e locul ei nu in oras!
Nimic nu e mai placut sa iesi dimineata la aer rece...sa dai cu nasul de zapada si de prospetimea ninsorii...si apoi sa intrii inapoi in casa si sa te bagi in pat la caldurica si sa mai dormi inca vre-o 2 ore!
Pana duminica drumurile s-au eliberat si pot sa spun ca s-a circulat chiar decent! Noi am plecat pe Rasnov - Predeal - Valea Prahovei - Ploiesti - Bucuresti pe la ora 4.
Mai vreau week-end-uri asa! Urmatoarea escapada montana va fi cu placa!
vineri, 21 noiembrie 2008
100000 km
...atat a facut azi masinuta mea! Fulgerul argintiu sau Picant mobilul!
Din care eu am facut cam 70.000! :)
Din care eu am facut cam 70.000! :)
miercuri, 19 noiembrie 2008
La ce ajuta camapania electorala sau Cum ma mai distrez in trafic!
Iata ca prin intermediul campaniei electorale nu ma mai plictisesc atat de mult in trafic! Este incredibil cat de tantalai pot fi unii...Asta asa ca sa ma exprim frumos! Oare cei care fac mesajele chiar nu gandesc? Nu testeaza imaginile, mesajele etc?
Da da!!! La fata pe care o ai...hai ca te si cred!!!
Ca sa nu mai spun ca in cazul anumitor campanii am senzatia ca sunt facute la caterinca! Cum ar fi de exemplu:
Si cu un nu foarte mic exercitiu de imaginatie..ce iese daca intoarcem semnul de exclamare invers??? Baieti cred ca ati gresit cand ati scris!
Hai oameni buni...puteti mai mult! :)
(calitatea imaginilor nu este stralucita - sunt facute cu un telefon slab din punctul asta de vedere. Dar va prindeti voi...plus ca afisele sunt peste tot..)
Da da!!! La fata pe care o ai...hai ca te si cred!!!Ca sa nu mai spun ca in cazul anumitor campanii am senzatia ca sunt facute la caterinca! Cum ar fi de exemplu:
Si cu un nu foarte mic exercitiu de imaginatie..ce iese daca intoarcem semnul de exclamare invers??? Baieti cred ca ati gresit cand ati scris!Hai oameni buni...puteti mai mult! :)
(calitatea imaginilor nu este stralucita - sunt facute cu un telefon slab din punctul asta de vedere. Dar va prindeti voi...plus ca afisele sunt peste tot..)
luni, 17 noiembrie 2008
Foto-Shooting PICANT
Iata ca in sfarsit avem primele poze cu tricourile PICANTe disponibile. Cu multumiri "fotomodelului" Alexz si cu scuzele de rigoare ca poate fotografiile nu sunt facute la nivel profesionist va prezint Colectia PICANTa!
Tricourile sunt tocmai bune de facut cadou pretenilor, colegilor...angajatilor (mai putin poate ala cu "sefu'") care Gandesc PICANT!
Mai multe detalii si modele gasiti in curand pe site sau ma puteti contacta pe mine!
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
Tricourile sunt tocmai bune de facut cadou pretenilor, colegilor...angajatilor (mai putin poate ala cu "sefu'") care Gandesc PICANT!
Mai multe detalii si modele gasiti in curand pe site sau ma puteti contacta pe mine!
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
joi, 13 noiembrie 2008
Cine cu cine si care pe care!?
DA! Este primul post pe care il scriu live din trafic! Uite asa imi valorific si eu timpul pe care il consum in trafic!(un post genial aici - atentie! Limbaj explicit!) Ma intorc de la training...Alex conduce, suntem pe Podul Grant....si pe mine ma roade o nedumerire: tot mergand prin oras am avut o surpriza...electorala! Mai intai, am avut senzatia ca PD-L e cu "Noi". Parca asa am vazut! Acum...Surpriza...PSD-PC zice ca de fapt EI sunt cu NOI. Care EI cu care EI si care NOI cu care VOI??? Sunt total bulversata si turmentata! Cu MINE cine e de fapt???
Pentru ca din aceasta calareala politica eu inteleg ca de fapt cu mine nu e nimeni! Si fiecare din noi tot singur e de fapt! Fiecare pentru el!
Uite tocmai din cauza acestui circ...nu ma voi duce sa votez! Chiar daca as ramane in Bucuresti...ceea ce mi-e greu sa cred! Si daca votez nu voi vota cu nici unul din cuiburile de vipere obosite care se tiganesc ca ultimele javre hamesite si care ne cred atat de prosti incat sa inghitem iar si iar prostiile lor electorale cu iz de campanie la primarie! Data viitoare ar trebui sa-si angajeze oameni mai inteligenti sa lucreze la program si la mesaj...poate ma conving! Deocamdata nu imi provoaca decat sila!
Ramaneti voi cu voi cu ei cu oricine...NU cu mine!
Pentru ca din aceasta calareala politica eu inteleg ca de fapt cu mine nu e nimeni! Si fiecare din noi tot singur e de fapt! Fiecare pentru el!
Uite tocmai din cauza acestui circ...nu ma voi duce sa votez! Chiar daca as ramane in Bucuresti...ceea ce mi-e greu sa cred! Si daca votez nu voi vota cu nici unul din cuiburile de vipere obosite care se tiganesc ca ultimele javre hamesite si care ne cred atat de prosti incat sa inghitem iar si iar prostiile lor electorale cu iz de campanie la primarie! Data viitoare ar trebui sa-si angajeze oameni mai inteligenti sa lucreze la program si la mesaj...poate ma conving! Deocamdata nu imi provoaca decat sila!
Ramaneti voi cu voi cu ei cu oricine...NU cu mine!
joi, 6 noiembrie 2008
Ce aduce iarna la PICANT?
Pana sa ne bucuram de cadouri, vacanta si relaxare, mai avem programate cateva traininguri in perioada noiembrie- decembrie:
13 - 14 noiembrie - BRAND PROMO - unde eu si Nick prezentam notiuni esentiale de branding si comunicare de brand.
18 noiembrie - PROJECT MARKETEAM - este un nou training sustinut de Florina, training ce vizeaza imbunatatirea comunicarii in cadrul echipelor mixte, implicate in proiecte de marketing, sau in campanii de marketing si comunicare.
27 - 28 noiembrie - (W)iSell - Liviu ne invata cum sa ne pregatim magazinul online pentru iarna - intr-o editie speciala iSell!
4 - 5 decembrie - Event'or - Asa cum ne-am obisnuit, in ajun de data asta, "Mos" Nicolae vine cu trainingul de organizatori de evenimente de afaceri
4 -5 decembrie - 2B Marketing - Strategii de marketing aplicate in mediul B2B, tinand cont de particularitatile sale.
10 decembrie - Junior Brand
12 decembrie - Advanced Exhibiting
Nu uitati de Tricourile PICANT - tocmai bune de facut cadou...iute!
Si mai avem 2 Intalniri PICANTe - dintre care una va fi sub forma de Petrecere de Craciun...adica ne intalnim cu scopul de a ne delecta la o cana de vin fiert...nu cu chilli ci cu scortisoara!
Va asteptam!
joi, 30 octombrie 2008
Imi place GoldFM!
Ascult de o saptamana noul post care emite in locul Radio Total (care iltre noi fie vorba si ala imi placea foarte mult). Acum e GoldFm! Care are super muzica! Indiferent de ora! Imi place ca are un playlist variat, nu are multa vorbaraie inutila si nu are multe reclame! Sper sa nu se strice pe parcurs...si astept cu nerabdare sa inceapa sa emita si online!
Sa fie oare inca un pas pe drumul nisarii radiourilor?
Sa fie oare inca un pas pe drumul nisarii radiourilor?
luni, 27 octombrie 2008
A Hardcore (Marketing) Experience!
Am participat saptamana trecuta, vineri mai exact, la conferinta Hardcore Marketing din Timisoara unde am fost invitata ca speaker.
Cam de o luna de cand stiu de acest eveniment tot incerc sa ma laud :) …nu am gasit timpul si inspiratia necesara. Nici macar acum la finalul evenimentului – dupa 2 zile chiar – imi vine greu sa exprim toate impresiile si cuvintele care imi vin buluc in minte referitor la acest eveniment.
Ceea ce pot sa spun este ca a fost o experienta extraordinara! Mi-a placut conceptul. Mi-a placut foarte mult comunicarea. Mi-a placut abordarea Ancai.
Si asa a ajuns PICANTul la Hardcore!
Am invatat si eu, am invatat si pe altii. M-am regasit intr-o postura in care nu am mai avut ocazia sa ma analizez pana acum – aceea de vorbitor in fata unei sali numeroase, impartind “scena” cu profesionisti in domeniu, oameni cu experienta si cu multe lucruri interesant de povestit despre marketing si strategii – mai mult sau mai putin de guerilla. Trecand peste emotiile primei prezentari de acest gen (care au fost in cantitate considerabila) cred ca prezentarea a fost ok. Am avut onoarea si mandria de a fi singura femeie din galeria de vorbitori! Ceea ce mi-a placut...si, nu numai asta...dar am fost si exponenta unei generatii de antreprenori, care vrea si poate!
Am vorbit despre Marketingul Intern ca sursa de avantaj competitiv si de diferentiere intre companii. Despre subiect sunt multe de spus...si parte a emotiilor de la inceputul prezentarii s-au datorat ideii de a imi organiza ideile astfel incat sa nu omit nici un aspect legat de acest subiect, pe cat de interesant pe atat de ignorat de multe companii.
Mi-a placut ca prezentarile fiecaruia s-au legat intr-un fel una de alta desi nu ne vorbisem inainte. De altfel intreaga organizare a fost de nota 10! Cel putin din punctul meu de vedere, ca speaker nu am avut nici o problema! Jos palaria celor de la UglyDuck care se pare ca au transformat intr-adevar evenimentul intr-o lebada frumoasa asa cum spunea Anca in deschidere! Astept sa vad si Hardcore Marketing 2!
S-a mai discutat de importanta diferentierii – despre cum sa te diferentiezi si de cum NU te diferentiezi de fapt. Despre strategii de marketing de Guerilla, despre motivele pentru care marketingul nu mai functioneaza (si cum il putem repara) si despre rolul designului in marketing – ce este? la ce foloseste? cum se face un microsite! Toate prezentarile au fost foarte interesante – si chiar am plecat cu ceva idei de acolo!
Si auditoriul a fost foarte ok....oameni interesati, din domeniu, care au generat interactivitate. Nu s-au sfiit sa puna intrebari sau sa comenteze! Parca la conferintele de la Bucuresti oamenii isi dezleaga mai greu limba in astfel de manifestari. O atmosfera foarte placuta…ceea ce a facut ca timpul sa treaca foarte repede. Mult prea repede.
Pe langa experienta efectiva a conferintei am avut ocazia sa cunosc niste oameni extrem de interesanti, cu care voi pastra legatura in continuare! Inca din avion am mers pe principiul “this could be the beginning of a beautiful friendship” – asa cum spunea Alexandru.
Multumesc Anca si Sebastian pentru invitatie!
Cam de o luna de cand stiu de acest eveniment tot incerc sa ma laud :) …nu am gasit timpul si inspiratia necesara. Nici macar acum la finalul evenimentului – dupa 2 zile chiar – imi vine greu sa exprim toate impresiile si cuvintele care imi vin buluc in minte referitor la acest eveniment.
Ceea ce pot sa spun este ca a fost o experienta extraordinara! Mi-a placut conceptul. Mi-a placut foarte mult comunicarea. Mi-a placut abordarea Ancai.
Si asa a ajuns PICANTul la Hardcore!
Am invatat si eu, am invatat si pe altii. M-am regasit intr-o postura in care nu am mai avut ocazia sa ma analizez pana acum – aceea de vorbitor in fata unei sali numeroase, impartind “scena” cu profesionisti in domeniu, oameni cu experienta si cu multe lucruri interesant de povestit despre marketing si strategii – mai mult sau mai putin de guerilla. Trecand peste emotiile primei prezentari de acest gen (care au fost in cantitate considerabila) cred ca prezentarea a fost ok. Am avut onoarea si mandria de a fi singura femeie din galeria de vorbitori! Ceea ce mi-a placut...si, nu numai asta...dar am fost si exponenta unei generatii de antreprenori, care vrea si poate!
Am vorbit despre Marketingul Intern ca sursa de avantaj competitiv si de diferentiere intre companii. Despre subiect sunt multe de spus...si parte a emotiilor de la inceputul prezentarii s-au datorat ideii de a imi organiza ideile astfel incat sa nu omit nici un aspect legat de acest subiect, pe cat de interesant pe atat de ignorat de multe companii.
Mi-a placut ca prezentarile fiecaruia s-au legat intr-un fel una de alta desi nu ne vorbisem inainte. De altfel intreaga organizare a fost de nota 10! Cel putin din punctul meu de vedere, ca speaker nu am avut nici o problema! Jos palaria celor de la UglyDuck care se pare ca au transformat intr-adevar evenimentul intr-o lebada frumoasa asa cum spunea Anca in deschidere! Astept sa vad si Hardcore Marketing 2!
S-a mai discutat de importanta diferentierii – despre cum sa te diferentiezi si de cum NU te diferentiezi de fapt. Despre strategii de marketing de Guerilla, despre motivele pentru care marketingul nu mai functioneaza (si cum il putem repara) si despre rolul designului in marketing – ce este? la ce foloseste? cum se face un microsite! Toate prezentarile au fost foarte interesante – si chiar am plecat cu ceva idei de acolo!
Si auditoriul a fost foarte ok....oameni interesati, din domeniu, care au generat interactivitate. Nu s-au sfiit sa puna intrebari sau sa comenteze! Parca la conferintele de la Bucuresti oamenii isi dezleaga mai greu limba in astfel de manifestari. O atmosfera foarte placuta…ceea ce a facut ca timpul sa treaca foarte repede. Mult prea repede.
Pe langa experienta efectiva a conferintei am avut ocazia sa cunosc niste oameni extrem de interesanti, cu care voi pastra legatura in continuare! Inca din avion am mers pe principiul “this could be the beginning of a beautiful friendship” – asa cum spunea Alexandru.
Multumesc Anca si Sebastian pentru invitatie!
duminică, 19 octombrie 2008
Salonul Auto de la Paris - sub deviza Eco!
De pe 4 octombrie pana pe 19 octombrie, Parisul a fost sub semnul Eco al Salonului Auto. Prin amabilitatea lui Alexz, prezent la eveniment, postez cateva poze interesante!
Vedere de ansamblu asupra Standului Dacia
.JPG)
.JPG)
Amenajarea standului DACIA sub deviza Eco - Verde!
.JPG)
Cei de la FIAT au avut o amenajare interesanta a standului: discutiile "de business" se purtau in interiorul unui fiat urias amplasat intr-unul din colturile standului (se vede pe fundal)
.JPG)
.JPG)
Masinute electrice
.JPG)
.JPG)
Dacia ECO!
.JPG)
.JPG)
Cele mai interesante Concept Cars!
.JPG)
.JPG)
Cateva noutati:
Motocicleta cu airbag:
.JPG)
Noua masina marca LADA. Interesant...REVOLUTION!
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
Masinute Chinezesti prezente la Salon!
.JPG)
.JPG)
.JPG)
Vedere de ansamblu asupra Standului Dacia
.JPG)
.JPG)
Amenajarea standului DACIA sub deviza Eco - Verde!
.JPG)
Cei de la FIAT au avut o amenajare interesanta a standului: discutiile "de business" se purtau in interiorul unui fiat urias amplasat intr-unul din colturile standului (se vede pe fundal)
.JPG)
.JPG)
Masinute electrice
.JPG)
.JPG)
Dacia ECO!
.JPG)
.JPG)
Cele mai interesante Concept Cars!
.JPG)
.JPG)
Cateva noutati:
Motocicleta cu airbag:
.JPG)
Noua masina marca LADA. Interesant...REVOLUTION!
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
Masinute Chinezesti prezente la Salon!
.JPG)
.JPG)
.JPG)
joi, 9 octombrie 2008
"Aici si Acum" o experienta de viata castigatoare!
"Noi facem adesea una din cele mai mari erori de pozitionare: daca nu ne simtim bine acolo unde suntem, incepem sa halucinam catre zone de confort. Partea proasta este ca mintea noastra va resimti si mai puternic disconfortul la revenire. Ca odata si odata tot ne trezeste cineva. Si pierdem timp pretios in care ne-am putea gandi la solutii."
Este un fragment din articolul scris de Cosmin, pe blogul HR Coffee, cu ocazia concursului organizat de Business-Edu - LifeExperience! Toate articolele au fost interesante si pline de substanta dar se pare ca cel care a pus cel mai bine punctul pe "i" in ceea ce priveste tarele comportamentului omului modern si implicatiile in propriile actiuni, a fost Cosmin. Fara perdea...intr-un limbaj foarte liber! Amuzant, interesante si real totodata!
Il felicit si pe aceasta cale pe Cosmin, il incurajez sa continue sa ne dea lectii de viata, pentru ca o face bine!
(siii...undeva in josul paginii imi manifest si eu mandria ca i-am pus la dispozitie suportul pentru a se exprima - adik blogul HR Coffee construit cu ajutorul minunatei echipe de la Contrast HR!)
Este un fragment din articolul scris de Cosmin, pe blogul HR Coffee, cu ocazia concursului organizat de Business-Edu - LifeExperience! Toate articolele au fost interesante si pline de substanta dar se pare ca cel care a pus cel mai bine punctul pe "i" in ceea ce priveste tarele comportamentului omului modern si implicatiile in propriile actiuni, a fost Cosmin. Fara perdea...intr-un limbaj foarte liber! Amuzant, interesante si real totodata!
Il felicit si pe aceasta cale pe Cosmin, il incurajez sa continue sa ne dea lectii de viata, pentru ca o face bine!
(siii...undeva in josul paginii imi manifest si eu mandria ca i-am pus la dispozitie suportul pentru a se exprima - adik blogul HR Coffee construit cu ajutorul minunatei echipe de la Contrast HR!)
marți, 7 octombrie 2008
Fluidizare Trafic Drumul Taberei
Desi titlul pare utopic pentru cei care locuiesc in zona, iata ca Mircea a venit cu o idee si mi-a cerut ajutorul in promovarea ei. Si ma grabesc sa-i dau "o mana" de ajutor prin intermediul blogului pentru ca azi am facut o ora pana la pod la Grozavesti! De la 7 la 8 mai exact!
Iata despre ce e vorba:
Cautam oameni care nu mai vor sa stea blocati in trafic dimineata si seara la Razoare
Din punctul meu de vedere, bicicleta este solutia iesirii din Drumul Taberei. Pentru ca poti merge cu ea pe oriunde, inclusiv pe trotuar, evitand astfel partea carosabila unde pe bicicleta sau scuter poti fi grav accidentat.
Daca vrei sa-ti cumperi o bicicleta (simpla, electrica sau cu motor), daca ai una si n-o folosesti pentru ca nu ai pe unde merge, hai sa ne facem cai de acces dinspre si spre casele noastre din Drumul Taberei. Mai exact, hai sa lucram un pic la bordurile care ne obliga atunci cand mergem pe trotuar sa ne oprim la (aproape) fiecare traversare de strada. E foarte simplu ce-ti propun: ne strangem vreo 10 - 20 de oameni, cumparam ciment si nisip (aici poate ne da cineva si alte idei de materiale de constructie ieftine si usor de lucrat de ele) si construim mini-rampe peste toate bordurile din drumul nostru.
Accepti provocarea? Trimite-mi un email la mir971@gmail.com daca esti gata sa strangem bani si sa ne apucam de "imblanzit" bordurile noastre cele de toate zilele.
Ai si o alta idee (realizabila imediat si cu costuri foarte mici) pentru a face posibila deplasarea cu bicicleta pe trotuar in Drumul Taberei? Iti asteptam ideile pe aceeasi adresa de email.
Ori iti place sa stai blocat in trafic la Razoare?! :))
Iata despre ce e vorba:
Cautam oameni care nu mai vor sa stea blocati in trafic dimineata si seara la Razoare
Din punctul meu de vedere, bicicleta este solutia iesirii din Drumul Taberei. Pentru ca poti merge cu ea pe oriunde, inclusiv pe trotuar, evitand astfel partea carosabila unde pe bicicleta sau scuter poti fi grav accidentat.
Daca vrei sa-ti cumperi o bicicleta (simpla, electrica sau cu motor), daca ai una si n-o folosesti pentru ca nu ai pe unde merge, hai sa ne facem cai de acces dinspre si spre casele noastre din Drumul Taberei. Mai exact, hai sa lucram un pic la bordurile care ne obliga atunci cand mergem pe trotuar sa ne oprim la (aproape) fiecare traversare de strada. E foarte simplu ce-ti propun: ne strangem vreo 10 - 20 de oameni, cumparam ciment si nisip (aici poate ne da cineva si alte idei de materiale de constructie ieftine si usor de lucrat de ele) si construim mini-rampe peste toate bordurile din drumul nostru.
Accepti provocarea? Trimite-mi un email la mir971@gmail.com daca esti gata sa strangem bani si sa ne apucam de "imblanzit" bordurile noastre cele de toate zilele.
Ai si o alta idee (realizabila imediat si cu costuri foarte mici) pentru a face posibila deplasarea cu bicicleta pe trotuar in Drumul Taberei? Iti asteptam ideile pe aceeasi adresa de email.
Ori iti place sa stai blocat in trafic la Razoare?! :))
luni, 6 octombrie 2008
Kia Cee’d crash test!
Video recomandat si Know-how furnizat de Alexz.
Ce e interesant de observat este ca la 64 km/h practic te dai jos din masina si pleci pe picioarele tale avand in vedere ca usile pragurile si rotile nu de deformeaza si nu intra in habitaclu. Bine…asta daca nu te rupe airbagul! Si asta nu e valabil numai la Cee’d ci la orice masina care obtine minim 4 stele in Crash.
Oricum…remarcabil ca desi masina schiteaza impactul cu o alta masina la 64 de km/h isi face botul praf! Si la cum arata lovitura…sa nu fie macar un pic deformate usile …e o treaba! Bv Kia!
Tot pe site-ul Euroncap gasiti rezultatele Crash-testelor pentru majoritatea marcilor si tipurilor de masini!
Interesant de vazut inainte sa-ti cumperi masina!
Ce e interesant de observat este ca la 64 km/h practic te dai jos din masina si pleci pe picioarele tale avand in vedere ca usile pragurile si rotile nu de deformeaza si nu intra in habitaclu. Bine…asta daca nu te rupe airbagul! Si asta nu e valabil numai la Cee’d ci la orice masina care obtine minim 4 stele in Crash.
Oricum…remarcabil ca desi masina schiteaza impactul cu o alta masina la 64 de km/h isi face botul praf! Si la cum arata lovitura…sa nu fie macar un pic deformate usile …e o treaba! Bv Kia!
Tot pe site-ul Euroncap gasiti rezultatele Crash-testelor pentru majoritatea marcilor si tipurilor de masini!
Interesant de vazut inainte sa-ti cumperi masina!
joi, 2 octombrie 2008
De ce e util sa mergi la Traininguri?
Motive de participare la traininguri sunt destule...dar depinde de cum stii sa valorifici oportunitatile care apar acolo!
De ce e util sa mergi la un training? Pentru ca pe langa informatii si cunostinte, viziuni si pareri, te mai alegi si cu clienti! Asta bineinteles daca stii sa si socializezi un pic, sa te prezinti, sa legi o conversatie! Asa s-au ales cei de la Pink House cu mine! Si chiar sper si cred ca vom face treaba buna impreuna !
De ce e util sa mergi la un training? Pentru ca pe langa informatii si cunostinte, viziuni si pareri, te mai alegi si cu clienti! Asta bineinteles daca stii sa si socializezi un pic, sa te prezinti, sa legi o conversatie! Asa s-au ales cei de la Pink House cu mine! Si chiar sper si cred ca vom face treaba buna impreuna !
Cu ce ma mai amuz in ultima vreme...
Interzis celor sub 18 ani! (nu ca ar fi cazul)
- Cu "Bombonica care te binedispune" - de aici! M-a binedispus intradevar! :) Poate ca nu era asta ideea (sau da!) dar s-au ales cu un viral meserias...Macar asa a aflat lumea ca s-a rebranduit Silvana.
- Limba noastra-i o comoara - si wikipedia e de acord! Mai este cineva de parere ca romanul nu e creativ? Cel putin la combinari de cuvinte suntem cei mai tari!
- Tot pe principiul "limbajului liber" (si pentru ca in seara asta chiar nu am avut chef sa citesc ceva suuuper savant) am ras de m-am spart citind! Nu stiu cine e, dar mi-a placut la nebunie! Enjoy - with an open mind!
- Cu "Bombonica care te binedispune" - de aici! M-a binedispus intradevar! :) Poate ca nu era asta ideea (sau da!) dar s-au ales cu un viral meserias...Macar asa a aflat lumea ca s-a rebranduit Silvana.
- Limba noastra-i o comoara - si wikipedia e de acord! Mai este cineva de parere ca romanul nu e creativ? Cel putin la combinari de cuvinte suntem cei mai tari!
- Tot pe principiul "limbajului liber" (si pentru ca in seara asta chiar nu am avut chef sa citesc ceva suuuper savant) am ras de m-am spart citind! Nu stiu cine e, dar mi-a placut la nebunie! Enjoy - with an open mind!
vineri, 19 septembrie 2008
Un Indikator al valorii unui site
Nu mai exista firma care sa nu aiba site! (in afara de a mea, dar si eu am ceva ceva acolo online :)) ) Afacerile online cresc si ca numar si ca valoare! Apar site-uri web pentru aproape orice produs, serviciu, eveniment, campanie etc.
Multi incearca (putini reusesc) sa faca bani dintr-un site web. Acum exista si un instrument de masurare a valorii si calitatii unui site. Indikator.ro este un proiect dezvoltat de Vitality Media si Underclick. Site-ul este deocamdata in format Beta.
Mi se pare un instrument extrem de interesant si de util, atat pentru utilizatori cat si pentru publisheri si regii de publicitate. Cred ca va pune ordine in online din punct de vedere al valorii siteurilor. (Mi-am inscris si eu blogul si site-urile si chiar sunt curioasa care este valoarea lor :) )
Mai multe detalii gasiti la Claudiu. El da mai multe informatii tehnice, si motive de utilizare a acestui Indikator!
Multi incearca (putini reusesc) sa faca bani dintr-un site web. Acum exista si un instrument de masurare a valorii si calitatii unui site. Indikator.ro este un proiect dezvoltat de Vitality Media si Underclick. Site-ul este deocamdata in format Beta.
Mi se pare un instrument extrem de interesant si de util, atat pentru utilizatori cat si pentru publisheri si regii de publicitate. Cred ca va pune ordine in online din punct de vedere al valorii siteurilor. (Mi-am inscris si eu blogul si site-urile si chiar sunt curioasa care este valoarea lor :) )
Mai multe detalii gasiti la Claudiu. El da mai multe informatii tehnice, si motive de utilizare a acestui Indikator!
joi, 18 septembrie 2008
Inca doua noutati de la PICANT
Am sesizat ca toamna este cea mai buna perioada in care oamenii prefera sa invete, sa se dezvolte. Nu stiu daca e o reminescenta din copilarie, cand in toamna incepeam scoala, sau sunt alte motive, cert este ca toamna activitatea de auto-dezvoltare este mai intensa.
Astfel am decis sa valorificam setea de cunoastere si sa lansam doua noi traininguri: Sales Pro (o reeditare a unui training mai vechi de vanzari - pentru ca asa ceva chiar ne lipsea din portofoliu) si 2BMarketing - un training de marketing B2B sustinut de Florina.
Iata despre ce e vorba in cele 2 traininguri:
Sales Pro
Trainingul Sales Pro este conceput pentru oamenii de vanzari care au nevoie sa isi organizeze cunostintele teoretice privind procesul de vanzare, sa isi perfectioneze tehnicile de abordare a clientilor, sa inteleaga si sa foloseasca limbajul nonverbal si tehnicile de comunicare asertiva. Pe scurt, pentru oricine vrea sa isi perfectioneze tehnicile de vanzare!
Tematica
Modul I: Componente esentiale ale ciclului vanzarii
1. Metode de neutralizare a unui potential client
2. Metode pentru a-ti inveseli un client
3. Principii de manipulare in negocieri
4. Comportament verbal
5. Tehnici de finalizare a tranzactiilor
Modul 2: Bazele Vanzarilor
1. Atributiile unui om de vanzari
2. Obiectivele departamentului vânzări
3. Ce trebuie sa cunoastem pentru a realiza vanzarea - Paşii vizitei
4. Tehnica intrebarii
5. Tehnici de obtinere a comenzii
6. Concluzii si tips-uri
2B Marketing
Este un curs special croit pentru forţele comerciale ale firmelor care vând consumatorilor organizaţionali. Astfel, prin învăţare experienţală, pe bază de simulări, vor putea ajunge să înţeleagă, să aprecieze şi să ia decizii corecte din punct de vedere marketing, în vederea asigurării poziţionării dorite şi susţinerii vânzărilor şi a cotei de piaţă.
Structura cursului:
1. Specificul marketingului B2B
1.1 Concepte fundamentale. Relaţia dezvoltarea afacerii - marketing – vânzări – comunicare.
1.2 Cadrul general: strategia companiei – strategia de împingere spre piaţă a produselor potrivite către clienţii potriviţi, prin canalele potrivite.
1.3 Segmentarea în mediul organizaţional.
1.4 Mixul de marketing
2. Dezvoltarea strategiei de marketing B2B
2.1 Analiza concurenţei. Instrumente operaţionale de analiză (BCG, modelul lui Porter). Transpunerea analizei în strategii concurenţiale.
2.2 Analiza consumatorilor organizaţionali. Instrumente de cercetare, interne şi externe. Folosirea datelor.
2.3 Dezvoltarea şi evoluţia produselor: locul în portofoliu, alocarea resurselor, decizii strategice în contexte de schimbare.
2.4 Translatarea strategiei în planuri şi apoi în acţiune. Construcţia de proceduri.
2.5. Alinierea Marketingului, Vânzărilor şi a Canalelor în jurul planului de acţiune comercială. Bazele managementului proiectelor comerciale în mediul industrial.
3. Tactici de succes pentru atragerea clienţilor în mediul B2B
3.1 Instrumente de succes: managementul listei de contacte; marketing direct; marketing prin evenimente; web: site, SEO, promovare online; materiale de promovare – presa de specialitate; comunicare în sprijinul vânzărilor: broşurile, prezentările multimedia.
3.2 Folosirea informaţiilor din teren (vânzări).
3.3 Motivarea canalelor.
3.4 Sprijinirea mărcii ca instrument de încredere.
4. Eficienţa marketingului B2B
4.1 Instrumente de evaluare.
4.2 Monitorizare, analiză şi corecţii.
Prezentarea completa a trainingurilor o gasiti pe www.marketingforum.ro
Va astptam si asteptam si noi sugestii pe care le putem dezvolta in continuare!
Astfel am decis sa valorificam setea de cunoastere si sa lansam doua noi traininguri: Sales Pro (o reeditare a unui training mai vechi de vanzari - pentru ca asa ceva chiar ne lipsea din portofoliu) si 2BMarketing - un training de marketing B2B sustinut de Florina.
Iata despre ce e vorba in cele 2 traininguri:
Sales Pro
Trainingul Sales Pro este conceput pentru oamenii de vanzari care au nevoie sa isi organizeze cunostintele teoretice privind procesul de vanzare, sa isi perfectioneze tehnicile de abordare a clientilor, sa inteleaga si sa foloseasca limbajul nonverbal si tehnicile de comunicare asertiva. Pe scurt, pentru oricine vrea sa isi perfectioneze tehnicile de vanzare!
Tematica
Modul I: Componente esentiale ale ciclului vanzarii
1. Metode de neutralizare a unui potential client
2. Metode pentru a-ti inveseli un client
3. Principii de manipulare in negocieri
4. Comportament verbal
5. Tehnici de finalizare a tranzactiilor
Modul 2: Bazele Vanzarilor
1. Atributiile unui om de vanzari
2. Obiectivele departamentului vânzări
3. Ce trebuie sa cunoastem pentru a realiza vanzarea - Paşii vizitei
4. Tehnica intrebarii
5. Tehnici de obtinere a comenzii
6. Concluzii si tips-uri
2B Marketing
Este un curs special croit pentru forţele comerciale ale firmelor care vând consumatorilor organizaţionali. Astfel, prin învăţare experienţală, pe bază de simulări, vor putea ajunge să înţeleagă, să aprecieze şi să ia decizii corecte din punct de vedere marketing, în vederea asigurării poziţionării dorite şi susţinerii vânzărilor şi a cotei de piaţă.
Structura cursului:
1. Specificul marketingului B2B
1.1 Concepte fundamentale. Relaţia dezvoltarea afacerii - marketing – vânzări – comunicare.
1.2 Cadrul general: strategia companiei – strategia de împingere spre piaţă a produselor potrivite către clienţii potriviţi, prin canalele potrivite.
1.3 Segmentarea în mediul organizaţional.
1.4 Mixul de marketing
2. Dezvoltarea strategiei de marketing B2B
2.1 Analiza concurenţei. Instrumente operaţionale de analiză (BCG, modelul lui Porter). Transpunerea analizei în strategii concurenţiale.
2.2 Analiza consumatorilor organizaţionali. Instrumente de cercetare, interne şi externe. Folosirea datelor.
2.3 Dezvoltarea şi evoluţia produselor: locul în portofoliu, alocarea resurselor, decizii strategice în contexte de schimbare.
2.4 Translatarea strategiei în planuri şi apoi în acţiune. Construcţia de proceduri.
2.5. Alinierea Marketingului, Vânzărilor şi a Canalelor în jurul planului de acţiune comercială. Bazele managementului proiectelor comerciale în mediul industrial.
3. Tactici de succes pentru atragerea clienţilor în mediul B2B
3.1 Instrumente de succes: managementul listei de contacte; marketing direct; marketing prin evenimente; web: site, SEO, promovare online; materiale de promovare – presa de specialitate; comunicare în sprijinul vânzărilor: broşurile, prezentările multimedia.
3.2 Folosirea informaţiilor din teren (vânzări).
3.3 Motivarea canalelor.
3.4 Sprijinirea mărcii ca instrument de încredere.
4. Eficienţa marketingului B2B
4.1 Instrumente de evaluare.
4.2 Monitorizare, analiză şi corecţii.
Prezentarea completa a trainingurilor o gasiti pe www.marketingforum.ro
Va astptam si asteptam si noi sugestii pe care le putem dezvolta in continuare!
vineri, 12 septembrie 2008
Mentorul in cariera - Cine nu are sa faca rost!
Dupa cateva evenimente petrecute saptamana asta si un pranz cu Claudiu ieri, mi-a revenit o idee in care cred de cand am pasit pe drumul carierei profesionale: cat de mult conteaza sa ai de la cine invata! Cat de mult se vede in dezvoltarea ulterioara a unei persoane daca a avut sau nu un "mentor" (de la cine invata)in viata profesionala...si nu numai.
Cand esti tanar si in zorii carierei este foarte important si util pentru tine ca proaspat aspirant la statutul de “profesionist” intr-un domeniu, sa ai un mentor. Un mentor care nu doar sa te invete sau sa te initieze in “tainele” domeniului in care vrei sa profesezi, ci sa iti confere o atitudine de business, o atitudine fata de afacere si relatiile de afaceri, sa te inspire, sa te motiveze sa iti depasesti limitele, sa fii mai mult decat crezi ca poti fi. Un mentor trebuie sa vrea sa te inspire, sa ii placa sa faca acest lucru, sa iti ofere know howul cu draga inima si din pasiune! Trebuie sa stie ca face acest lucru nu numai pentru tine sau pentru el…ci si strategic vorbind, pentru ca tu la randul tau sa ii poti invata pe altii si astfel sa contribuie la formarea unei forte de munca “calificate” si profesioniste. Un astfel de om intelege ca a forma oameni si a invata oameni este un beneficiu al tuturor si cedarea de know how este normala si nu considerata un furt. Sunt acei oameni care isi trateaza “ucenicii” (indiferent daca sunt sau nu in subordonarea sa) ca egali, ca oameni rationali si inteligenti, capabili sa gandeasca singuri – si mai mult impulsioneaza acest lucru. Ajuta fara sa judece, stimuleaza gandirea fara a fi sarcastic, da indicii clare si comunica bine!
Un mentor identifica si valorifica atuurile persoanei cu care lucreaza; in acelasi timp impulsioneaza autodezvoltarea si “reducerea” punctelor slabe.
Cred ca asta este trasatura care il defineste: pasiunea pentru ceea ce face – si face bine!
Este un avantaj substantial sa ai de la cine sa inveti, sa te poti forma alaturi de un profesionist in domeniu, sa te faca sa iti placa domeniul in care vrei sa faci cariera, sa iti arate atat partile frumoase cat si cele “intunecate” in asa fel incat sa iti inspire pasiunea pentru domeniul respectiv.
Din punctul meu de vedere rolul unui mentor este sa iti “creioneze” o traiectorie in business, sa te ajute sa te autocunosti si sa iti dai seama ce vrei si ce poti “sa ajungi cand vei fi mare”. Fericiti cei care au avut parte de asa ceva! Mentorii adevarati sunt foarte rari. Eu personal in viata mea am intalnit foarte putine persoane de acest gen. Iar pe cei pe care i-am intalnit incerc sa ii pastrez langa mine!
Cand esti tanar si in zorii carierei este foarte important si util pentru tine ca proaspat aspirant la statutul de “profesionist” intr-un domeniu, sa ai un mentor. Un mentor care nu doar sa te invete sau sa te initieze in “tainele” domeniului in care vrei sa profesezi, ci sa iti confere o atitudine de business, o atitudine fata de afacere si relatiile de afaceri, sa te inspire, sa te motiveze sa iti depasesti limitele, sa fii mai mult decat crezi ca poti fi. Un mentor trebuie sa vrea sa te inspire, sa ii placa sa faca acest lucru, sa iti ofere know howul cu draga inima si din pasiune! Trebuie sa stie ca face acest lucru nu numai pentru tine sau pentru el…ci si strategic vorbind, pentru ca tu la randul tau sa ii poti invata pe altii si astfel sa contribuie la formarea unei forte de munca “calificate” si profesioniste. Un astfel de om intelege ca a forma oameni si a invata oameni este un beneficiu al tuturor si cedarea de know how este normala si nu considerata un furt. Sunt acei oameni care isi trateaza “ucenicii” (indiferent daca sunt sau nu in subordonarea sa) ca egali, ca oameni rationali si inteligenti, capabili sa gandeasca singuri – si mai mult impulsioneaza acest lucru. Ajuta fara sa judece, stimuleaza gandirea fara a fi sarcastic, da indicii clare si comunica bine!
Un mentor identifica si valorifica atuurile persoanei cu care lucreaza; in acelasi timp impulsioneaza autodezvoltarea si “reducerea” punctelor slabe.
Cred ca asta este trasatura care il defineste: pasiunea pentru ceea ce face – si face bine!
Este un avantaj substantial sa ai de la cine sa inveti, sa te poti forma alaturi de un profesionist in domeniu, sa te faca sa iti placa domeniul in care vrei sa faci cariera, sa iti arate atat partile frumoase cat si cele “intunecate” in asa fel incat sa iti inspire pasiunea pentru domeniul respectiv.
Din punctul meu de vedere rolul unui mentor este sa iti “creioneze” o traiectorie in business, sa te ajute sa te autocunosti si sa iti dai seama ce vrei si ce poti “sa ajungi cand vei fi mare”. Fericiti cei care au avut parte de asa ceva! Mentorii adevarati sunt foarte rari. Eu personal in viata mea am intalnit foarte putine persoane de acest gen. Iar pe cei pe care i-am intalnit incerc sa ii pastrez langa mine!
joi, 11 septembrie 2008
Bun nu este echivalent cu mediocru!
Evident am ca sursa de inspiratie meciul lamentabil Romania – Feroe. Inicial un am vrut sa ma leg (iar!) de acest subiect insa o discutie intre colegi mi-a dat de gandit.
Fata de meciul Franta –Serbia, meciul nationalei noastre a prezentat interesul unei “miute” pe maidan. Nimic special, nimic spectaculos (poate doar actiunea adversarilor din ultimele minute de prelungire – se pare ca astrele iar erau cat pe ce sa se intoarca cu spatele la noi iar...s-or fi impiedicat intre timp si n-au mai apucat!).
Din declaratia lui Piturca reiese cum ca “a fost un meci frumos”...unde? N-am mai vazut un meci frumos al nationalei...cred ca de la meciul cu Italia de la Euro (cu toata ratarea lui Mutu)..si ala a fost asaaa... cu indulgenta! Poate declaratiile astea ar trebui sa le faca la vestiare, ca incurajare! Noi nu le mai credem! M-am uitat aseara la meci din greseala...si ma gandeam ca imi e dor de momentele in care ne adunam gasca mare, cu entuziasm si nerabdare sa vedem un meci frumos...acum suntem toti dezamagiti si lasam meciul sa ruleze pe fundal in timp ce desfasuram alte activitati! Ne-am cam pierdut increderea...si eu personal ridic din sprancene e fiecare data cand zice cineva “lasa mah ca noi suntem mai buni ca ei!” Zau!? Cum iti dai seama!? Dupa ce? In mod normal se apreciaza dupa rezultate....care rezultate? Corect! Ne-am calificat la Euro dupa nu stiu cati ani...10? daca nu ma insel...Este inr-adevar o reusita nu contest! Dar mai departe??? Unde e spectacolul? Unde e determinarea? Unde e placerea de a juca? Asta vreau sa vad! De ce la sarbi, turci, francezi etc se poate?
Cineva spunea zilele trecute ca “Generatia de Aur” a fotbalului a obtinut rezultatele pe care le-a obtinut pentru ca aveau timp sa se antreneze si nu isi petreceau timpul pe net, bloguri, baruri etc. O fi un sambure de adevar si in asta. Eu zic ca ne lipseste un conducator de joc. Cineva care sa inchege echipa, sa le dea forta si unitate!
Si cu toate astea “am obtinut o victorie”... Din punctul meu de vedere sunt dezamagita...a fost o victorie chinuita...Dar buna pentru “psihicul” echipei spune lumea. Judecand dupa aceste declaratii am senzatia ca avem o echipa de labili psihic. Vai! Am luat un gol in primele 15 minute am clacat psihic! Pana cand scuzele astea? Pana cand o sa dam vina pe vant, soare, lumina, ploaie, divinitate, zei, astre, ghinion, ziua de 13 etc? Pana cand o sa clacam psihic si timp de 80 de minute (mai mult sau mai putin depinde de meci) o sa vedem un joc de papusi de carpa cu picioarele legate? De ce nu se poate sa fie o atitudine de gen “ am luat un gol! Nu-i nimic! Mai avem atata sa le aratam ca suntem mai buni ca ei, sa le aratam ca ne place ce facem, ca jucam pentru tara si moralul ei, pentru romani, pentru toti cei care au incredere in noi de fiecare data !” ...si nu doar pentru bani! Pana la urma increderea unui popor in el insusi este determinata si de rezultatele sportive (printre altele), iar fotbalul pentru noi a ajuns un simbol national. Sportul reprezinta unul dintre cei mai buni ambasadori in lume si promotor al imaginii si respectului de sine al unei natiuni.
Nu neg nici faptul ca este o munca grea...dificila! Dar oare in “softskills-urile” unui fotbalist nu intra si “determinare”, “putere de lupta”?
Ma gandeam ca mi-e groaza de meciul cu Serbia...un coleg a spus ca suntem mai buni...Oare? Astept cu mare placere sa fiu contrazisa de realitate!
Fata de meciul Franta –Serbia, meciul nationalei noastre a prezentat interesul unei “miute” pe maidan. Nimic special, nimic spectaculos (poate doar actiunea adversarilor din ultimele minute de prelungire – se pare ca astrele iar erau cat pe ce sa se intoarca cu spatele la noi iar...s-or fi impiedicat intre timp si n-au mai apucat!).
Din declaratia lui Piturca reiese cum ca “a fost un meci frumos”...unde? N-am mai vazut un meci frumos al nationalei...cred ca de la meciul cu Italia de la Euro (cu toata ratarea lui Mutu)..si ala a fost asaaa... cu indulgenta! Poate declaratiile astea ar trebui sa le faca la vestiare, ca incurajare! Noi nu le mai credem! M-am uitat aseara la meci din greseala...si ma gandeam ca imi e dor de momentele in care ne adunam gasca mare, cu entuziasm si nerabdare sa vedem un meci frumos...acum suntem toti dezamagiti si lasam meciul sa ruleze pe fundal in timp ce desfasuram alte activitati! Ne-am cam pierdut increderea...si eu personal ridic din sprancene e fiecare data cand zice cineva “lasa mah ca noi suntem mai buni ca ei!” Zau!? Cum iti dai seama!? Dupa ce? In mod normal se apreciaza dupa rezultate....care rezultate? Corect! Ne-am calificat la Euro dupa nu stiu cati ani...10? daca nu ma insel...Este inr-adevar o reusita nu contest! Dar mai departe??? Unde e spectacolul? Unde e determinarea? Unde e placerea de a juca? Asta vreau sa vad! De ce la sarbi, turci, francezi etc se poate?
Cineva spunea zilele trecute ca “Generatia de Aur” a fotbalului a obtinut rezultatele pe care le-a obtinut pentru ca aveau timp sa se antreneze si nu isi petreceau timpul pe net, bloguri, baruri etc. O fi un sambure de adevar si in asta. Eu zic ca ne lipseste un conducator de joc. Cineva care sa inchege echipa, sa le dea forta si unitate!
Si cu toate astea “am obtinut o victorie”... Din punctul meu de vedere sunt dezamagita...a fost o victorie chinuita...Dar buna pentru “psihicul” echipei spune lumea. Judecand dupa aceste declaratii am senzatia ca avem o echipa de labili psihic. Vai! Am luat un gol in primele 15 minute am clacat psihic! Pana cand scuzele astea? Pana cand o sa dam vina pe vant, soare, lumina, ploaie, divinitate, zei, astre, ghinion, ziua de 13 etc? Pana cand o sa clacam psihic si timp de 80 de minute (mai mult sau mai putin depinde de meci) o sa vedem un joc de papusi de carpa cu picioarele legate? De ce nu se poate sa fie o atitudine de gen “ am luat un gol! Nu-i nimic! Mai avem atata sa le aratam ca suntem mai buni ca ei, sa le aratam ca ne place ce facem, ca jucam pentru tara si moralul ei, pentru romani, pentru toti cei care au incredere in noi de fiecare data !” ...si nu doar pentru bani! Pana la urma increderea unui popor in el insusi este determinata si de rezultatele sportive (printre altele), iar fotbalul pentru noi a ajuns un simbol national. Sportul reprezinta unul dintre cei mai buni ambasadori in lume si promotor al imaginii si respectului de sine al unei natiuni.
Nu neg nici faptul ca este o munca grea...dificila! Dar oare in “softskills-urile” unui fotbalist nu intra si “determinare”, “putere de lupta”?
Ma gandeam ca mi-e groaza de meciul cu Serbia...un coleg a spus ca suntem mai buni...Oare? Astept cu mare placere sa fiu contrazisa de realitate!
marți, 9 septembrie 2008
Cum stam cu comertul online?
In afara de activitatea de la PICANT care vizeaza acest domeniu, mai sunt si o "consumatoare" - hai sa nu zic inversunata - dar macar pasionata, de magazine online (pentru simplul motiv ca nu am timp si atunci e mai comod shoppingul online! Si cateodata e chiar mai ieftin)
Observ cu placere ca domeniul Comertului online e pe val si la noi! Desi parerea mea este ca multe din magazinele online existente pe piata mai au de invatat in ceea ce priveste "satisfacerea nevoilor si dorintelor clientilor" sper intr-o dezvoltare continua a lor. Pe ce premise se va face aceasta dezvoltare? Claudiu mi-a atras atentia azi catre un studiu privind dezvoltarea comertului electronic din Romania. Studiul comandat de ANRCTI celor de la Link 2 eCommerce are ca scop o evaluare concreta a pietei de comert electronic din Romania. Sa vedem si noi cat de dezvoltati suntem la acest capitol, unde mai avem de imbunatatit si ce, cum am evoluat anul asta si prin ce mijloace se poate impulsiona acest tip de comert. Desi este al patrulea an in care se desfasoara un studiu de acest gen se pare ca in 2008 este prima oara cand, in urma rezultatelor unui studiu, se incearca dezvoltarea industriei prin masuri care sa incurajeze comertul online si care sa creasca increderea clientilor in tranzactionarea prin internet. Si de fapt aici cred ca este o problema mare: increderea! Vom vedea dupa ce studiul va fi finalzat si rezultatele comentate de specialisti. (poate pana atunci creste si numarul cardurilor cu cip :) )
Sondajul se deruleaza in randul internautilor - fie ca sunt sau nu clienti ai unor magazine online.
Sunt curioasa! :)
Observ cu placere ca domeniul Comertului online e pe val si la noi! Desi parerea mea este ca multe din magazinele online existente pe piata mai au de invatat in ceea ce priveste "satisfacerea nevoilor si dorintelor clientilor" sper intr-o dezvoltare continua a lor. Pe ce premise se va face aceasta dezvoltare? Claudiu mi-a atras atentia azi catre un studiu privind dezvoltarea comertului electronic din Romania. Studiul comandat de ANRCTI celor de la Link 2 eCommerce are ca scop o evaluare concreta a pietei de comert electronic din Romania. Sa vedem si noi cat de dezvoltati suntem la acest capitol, unde mai avem de imbunatatit si ce, cum am evoluat anul asta si prin ce mijloace se poate impulsiona acest tip de comert. Desi este al patrulea an in care se desfasoara un studiu de acest gen se pare ca in 2008 este prima oara cand, in urma rezultatelor unui studiu, se incearca dezvoltarea industriei prin masuri care sa incurajeze comertul online si care sa creasca increderea clientilor in tranzactionarea prin internet. Si de fapt aici cred ca este o problema mare: increderea! Vom vedea dupa ce studiul va fi finalzat si rezultatele comentate de specialisti. (poate pana atunci creste si numarul cardurilor cu cip :) )
Sondajul se deruleaza in randul internautilor - fie ca sunt sau nu clienti ai unor magazine online.
Sunt curioasa! :)
Cool Experience!
In ultima vreme am citit pe bloguri mai multe review-uri si recomandari catre filme mai degraba profunde si cu un oarecare mesaj sau tematica.
Eu, fiind poate ceva mai supeficiala din fire (gurile rele zic ca e zodia de vina! :) ) recomand altceva! O evadare! Mi-am "serbat" ziua de nume ieri facand o Calatorie spre Centrul Pamantului! 3D! Desi am mai trait experiente 3D, a fost primul film vazut astfel si mi s-a parut foarte misto! Desi actiunea e subtirica...efectele fac absolut tot filmul! Deci pentru o seara de "aventuri", deconectare si intrare intr-o lume fantastica...recomand filmul! Nu va luati floricele ca s-ar putea sa va sara din brate!
Iar azi va invit sa va luati doza de PICANT la Taifas!
Eu, fiind poate ceva mai supeficiala din fire (gurile rele zic ca e zodia de vina! :) ) recomand altceva! O evadare! Mi-am "serbat" ziua de nume ieri facand o Calatorie spre Centrul Pamantului! 3D! Desi am mai trait experiente 3D, a fost primul film vazut astfel si mi s-a parut foarte misto! Desi actiunea e subtirica...efectele fac absolut tot filmul! Deci pentru o seara de "aventuri", deconectare si intrare intr-o lume fantastica...recomand filmul! Nu va luati floricele ca s-ar putea sa va sara din brate!
Iar azi va invit sa va luati doza de PICANT la Taifas!
luni, 8 septembrie 2008
Ce bine-i sa traiesti! sau Intoarcerea la copilarie...
Tot cautand eu melodiii tematice (datorita zilei - m-am hotarat sa-mi dedic singura melodii azi :) )am dat peste aceasta melodie pe care o recomand ca "invioratoare de zile de luni"! Mie personal mi-a facut ziua de azi (si) mai frumoasa pentru ca imi trezeste amintiri de cand eram mica...foarte mica! :) Si sunt convinsa ca nu numai mie!
vineri, 5 septembrie 2008
Cel mai bun sa castige!
www.pcnews.ro desfasoara un concurs pentru desemnarea celui mai bun blogger. De fapt cel mai creativ - dupa cum ne spune regulamentul.
Ceea ce nu inteleg este pe ce criterii exact se va face jurizarea si cum se va desfasura exact concursul...se va da cate o tema pe baza careia se va scrie sau cum? Nu mi se pare tocmai clar exprimat.
In plus...normal mi s-ar parea sa se ia in considerare intreaga activitate de "blogger" ca si continut informational - macar partial sa contribuie la punctaj!
In fine...vom vedea! Urmaresc cu interes desfasurarea concursului si le urez bafta participantilor!
Ceea ce nu inteleg este pe ce criterii exact se va face jurizarea si cum se va desfasura exact concursul...se va da cate o tema pe baza careia se va scrie sau cum? Nu mi se pare tocmai clar exprimat.
In plus...normal mi s-ar parea sa se ia in considerare intreaga activitate de "blogger" ca si continut informational - macar partial sa contribuie la punctaj!
In fine...vom vedea! Urmaresc cu interes desfasurarea concursului si le urez bafta participantilor!
Cum sa obtii proactivitatea angajatului roman!
Un editorial interesant al lui Butunoiu (in sfarsit!). Foarte inteligenta fraza din final! Invatatura de minte pentru toti antreprenorii si managerii din Romania! Pana la urma tot comunicarea face toata treaba...trebuie doar sa stii cum sa spui ce vrei...si cui te adresezi! Basic marketing!
vineri, 29 august 2008
Quickees din Internet!
Uite ca in timp ce eu ma plimbam pe cararile patriei (si ce patrie frumoasa!), in concediu fiind, oamenii din jurul meu au cam fost ocupati!
Claudiu a dat-o pe jucarii
Romeo pe bere - Imi place mai ales postul cu "10 motive care sustin ca berea e medicament" (Gasiti la el pe blog retete cu bere, istoria berii, chestii amuzante cu bere, cocktailuri si multe chestii interesante de citit intr-o pauza...de bere)
Bogdan s-a apucat si el de inscriptii...pe blog! Felicitari Bogdan ca ai reusit pana la urma sa-i dai de cap cu blogul. Imi place cum scrii deci...spor in continuare. Imi place foarte mult si abordarea - ce ar trebui sa ofere un magazin online, informatii simple fara termeni foarte "tehnici", pentru oameni fara cine stie ce cunostinte tehnice despre camere video, LCD-uri, masini de spalat si altele, un clip interesant de la Indesit Moon...Felicitari inca o data pentru furnizarea unei noi surse de informaii in domeniu.
Deocamdata atat!
Later edit: Catalina s-a mutat pe blogspot! Si are poze si recomandari noi!
Claudiu a dat-o pe jucarii
Romeo pe bere - Imi place mai ales postul cu "10 motive care sustin ca berea e medicament" (Gasiti la el pe blog retete cu bere, istoria berii, chestii amuzante cu bere, cocktailuri si multe chestii interesante de citit intr-o pauza...de bere)
Bogdan s-a apucat si el de inscriptii...pe blog! Felicitari Bogdan ca ai reusit pana la urma sa-i dai de cap cu blogul. Imi place cum scrii deci...spor in continuare. Imi place foarte mult si abordarea - ce ar trebui sa ofere un magazin online, informatii simple fara termeni foarte "tehnici", pentru oameni fara cine stie ce cunostinte tehnice despre camere video, LCD-uri, masini de spalat si altele, un clip interesant de la Indesit Moon...Felicitari inca o data pentru furnizarea unei noi surse de informaii in domeniu.
Deocamdata atat!
Later edit: Catalina s-a mutat pe blogspot! Si are poze si recomandari noi!
marți, 19 august 2008
PICANTerii de toamna!
Proaspat intoarsa din concediu (superb de altfel, dar va povestesc intr-un alt post...business first)in mult prea infierbantata capitala mioritica, am copt impreuna cu Nick cateva idei PICANTe.
Toamna se arata imbelsugata si sper sa respecte tendinta pe care a inceput :)
In primul rand, prezint "colectia" de toamna - iarna pregatita de PICANT:
04 - 05 Septembrie 2008 – iSell - Training de Comert electronic
12 Septembrie 2008 - Advanced Exhibiting - Training deschis de tehnici
avansate de marketing prin targuri si expozitii
18 - 19 Septembrie 2008 - Event'or – Training pentru organizatori de
evenimente de afaceri
25 - 26 Septembrie 2008 - Brand Promo – Training de Branding si
Comunicare de marketing
02 - 03 Octombrie 2008 - Marketing Intro - Training de Bazele
marketingului
07 Octombrie 2008 - Junior Brand - Training de Branding Si Brand
Management
09 - 10 Octombrie 2008 - Insider - Training de marketing intern -
marketing catre angajati.
16 - 17 Octombrie 2008 - Co.OL Intro - Training de Bazele Comunicarii
on-line
23 - 24 Octombrie 2008 - Web Wizard - Seo & Usability - Trainingul de
Seo, Usability si e-marketing
06 - 07 Noiembrie 2008 - Start Promo – Training de Comunicare de Marketing
14 Noiembrie 2008 - Junior Brand – Training de Branding Si Brand
Management
27 - 28 Noiembrie 2008 - Co.OL Intro - Training de Bazele Comunicarii
on-line
04 - 05 Decembrie 2008 - Event'or - Training pentru organizatori de
evenimente de afaceri
* Cu steluta de rigoare - cum ca programul poate suferi modificari!
In al doilea rand, avem cateva noutati in materie de traininguri:
Brand Promo - Cu motto-ul: "Brandul face comunicarea sau comunicarea face brandul?" Brand Promo este un training in care vom adapta o campanie de comunicare la etapa din viata brandului si vom incerca sa raspundem la intrebarea din motto.
Co.OL Intro - este un training de comunicare online. Vom dezvolta principiile comunicarii online, specificul, importanta si cateva tips-uri. Vom "ataca" atat comunicarea externa cat si interna.
Un alt punct pe lista "comunicarii de toamna" este intalnirea PICANTa din 9 septembrie.
Si pentru ca toamna se numara bobocii si sticlele de vin...si pentru ca i-am ramas datoare :) pe 16 septembrie este ziua lui Nick (sic!)!
Va doresc o toamna...PICANTa!
Toamna se arata imbelsugata si sper sa respecte tendinta pe care a inceput :)
In primul rand, prezint "colectia" de toamna - iarna pregatita de PICANT:
04 - 05 Septembrie 2008 – iSell - Training de Comert electronic
12 Septembrie 2008 - Advanced Exhibiting - Training deschis de tehnici
avansate de marketing prin targuri si expozitii
18 - 19 Septembrie 2008 - Event'or – Training pentru organizatori de
evenimente de afaceri
25 - 26 Septembrie 2008 - Brand Promo – Training de Branding si
Comunicare de marketing
02 - 03 Octombrie 2008 - Marketing Intro - Training de Bazele
marketingului
07 Octombrie 2008 - Junior Brand - Training de Branding Si Brand
Management
09 - 10 Octombrie 2008 - Insider - Training de marketing intern -
marketing catre angajati.
16 - 17 Octombrie 2008 - Co.OL Intro - Training de Bazele Comunicarii
on-line
23 - 24 Octombrie 2008 - Web Wizard - Seo & Usability - Trainingul de
Seo, Usability si e-marketing
06 - 07 Noiembrie 2008 - Start Promo – Training de Comunicare de Marketing
14 Noiembrie 2008 - Junior Brand – Training de Branding Si Brand
Management
27 - 28 Noiembrie 2008 - Co.OL Intro - Training de Bazele Comunicarii
on-line
04 - 05 Decembrie 2008 - Event'or - Training pentru organizatori de
evenimente de afaceri
* Cu steluta de rigoare - cum ca programul poate suferi modificari!
In al doilea rand, avem cateva noutati in materie de traininguri:
Brand Promo - Cu motto-ul: "Brandul face comunicarea sau comunicarea face brandul?" Brand Promo este un training in care vom adapta o campanie de comunicare la etapa din viata brandului si vom incerca sa raspundem la intrebarea din motto.
Co.OL Intro - este un training de comunicare online. Vom dezvolta principiile comunicarii online, specificul, importanta si cateva tips-uri. Vom "ataca" atat comunicarea externa cat si interna.
Un alt punct pe lista "comunicarii de toamna" este intalnirea PICANTa din 9 septembrie.
Si pentru ca toamna se numara bobocii si sticlele de vin...si pentru ca i-am ramas datoare :) pe 16 septembrie este ziua lui Nick (sic!)!
Va doresc o toamna...PICANTa!
joi, 31 iulie 2008
Insider Reloaded!
Luni si marti am organizat editia a doua a trainingului INSIDER – training de marketing intern sustinut de Florina Pinzaru. Auditoriul a fost divers – ceea ce m-a bucurat – fiind compus atat din oameni de HR cat si de Marketing. Cred ca este unul dintre putinele traininguri la care oamenii vin in unanimitate din curiozitate si interes personal mai mult decat stimulati de companie. Sunt intr-adevar oameni care vor sa schimbe ceva!
Din nou Florina a fost la inaltime...imi place si o admir foarte mult pentru modul cum sustine un training si transmite informatiile.
Redau mai jos cateva dintre cele mai importante si interesante idei care au reiesit din acest training:
- Marketingul nu este doar o activitate la nivelul firmei, ci trebuie regasit ca si “gandire de marketing” la toate nivelele si departamentele; Fiecare din noi, indiferent de departamentul caruia ii apartinem, trebuie sa gandim in termeni de marketing – in primul rand sa stim sa ne studiem “consumatorii”/”clientul” muncii noastre.
- “Oponentii” (acei “Gica Contra”) care exista in orice companie, apar din cauza ca intelegem actiuni, termeni etc in mod diferit de la persoana la persoana; De aceea este nevoie de o strategie – trebuie ca tuturor sa le fie comunicata aceasta strategie;
- Intelegerea si sustinerea/acceptul managementului este foarte importanta;
- De multe ori, valorile unei companii sunt scrise de cineva de la marketing sau PR doar pentru ca trebuie sa apara ceva pe site sau in brosurile de prezentare, fara sa aiba o baza solida si sustinerea din interior. Mai mult, ar trebui sa se tina cont ca valorile nu sunt sloganuri!
- Trebuie sa tinem mint ca nu Departamentele comunica intre ele...ci oamenii din aceste departamente!
- Un “best practice” in maketing intern este obiceiul de a lua masa impreuna – acest obicei ajuta la soliditatea echipei si stimuleaza comunicarea.
- Cultura companiei se transforma in valori reflectate in atitudini si apoi in comportament.
- Viziunea nu trebuie comunicata decat angajatilor si tebuie sa fie indrazneata, motivatoare si atractiva pentru toata lumea.
- Leaderul se ocupa cu valorile, principiile, stilurile si atitudinile in timp ce managerul este responsabil pentru misiune, obiective, strategii si planuri. De aceea intre cei doi trebuie sa existe linii puternice de coordonare – trebuie sa se puna de acord si sa inteleaga nevoia unuia fata de celalalt.
- In organizarea unor evenimente de marketing (ex: prezenta la un targ ) este bine sa fie implicati si oameni de la alte departamente – sa vina cu idei, propuneri; astfel se genereaza transparenta, aderare si implicare. Activitatile de marketing trebuie “vandute” in interiorul firmei – ce face departamentul de marketing? Cum poate comunica ceea ce face si cum ajuta firma? Prin organizarea de Workshopuri interne antrenante care favorizeaza cunoasterea reciproca.
- PR-ul trebuie sa contribuie si el la implementarea strategiei de marketing intern.
- Marketingul = managementul cererii (cf. Kotler)
- Marketingul intern = evident, managementul cererii interne
- PR = managementul reputatiei
- Cel mai important criteriu de segmentare interna este reprezentat de ASTEPTARI
Pe langa toate astea s-au discutat studii de caz si alte situatii relevante pentru fiecare companie in parte.
In luna octombrie va avea loc urmatoarea editie. Pana atunci aveti timp sa evaluati cat de util este marketingul intern in companie – aduce valoare!
Din nou Florina a fost la inaltime...imi place si o admir foarte mult pentru modul cum sustine un training si transmite informatiile.
Redau mai jos cateva dintre cele mai importante si interesante idei care au reiesit din acest training:
- Marketingul nu este doar o activitate la nivelul firmei, ci trebuie regasit ca si “gandire de marketing” la toate nivelele si departamentele; Fiecare din noi, indiferent de departamentul caruia ii apartinem, trebuie sa gandim in termeni de marketing – in primul rand sa stim sa ne studiem “consumatorii”/”clientul” muncii noastre.
- “Oponentii” (acei “Gica Contra”) care exista in orice companie, apar din cauza ca intelegem actiuni, termeni etc in mod diferit de la persoana la persoana; De aceea este nevoie de o strategie – trebuie ca tuturor sa le fie comunicata aceasta strategie;
- Intelegerea si sustinerea/acceptul managementului este foarte importanta;
- De multe ori, valorile unei companii sunt scrise de cineva de la marketing sau PR doar pentru ca trebuie sa apara ceva pe site sau in brosurile de prezentare, fara sa aiba o baza solida si sustinerea din interior. Mai mult, ar trebui sa se tina cont ca valorile nu sunt sloganuri!
- Trebuie sa tinem mint ca nu Departamentele comunica intre ele...ci oamenii din aceste departamente!
- Un “best practice” in maketing intern este obiceiul de a lua masa impreuna – acest obicei ajuta la soliditatea echipei si stimuleaza comunicarea.
- Cultura companiei se transforma in valori reflectate in atitudini si apoi in comportament.
- Viziunea nu trebuie comunicata decat angajatilor si tebuie sa fie indrazneata, motivatoare si atractiva pentru toata lumea.
- Leaderul se ocupa cu valorile, principiile, stilurile si atitudinile in timp ce managerul este responsabil pentru misiune, obiective, strategii si planuri. De aceea intre cei doi trebuie sa existe linii puternice de coordonare – trebuie sa se puna de acord si sa inteleaga nevoia unuia fata de celalalt.
- In organizarea unor evenimente de marketing (ex: prezenta la un targ ) este bine sa fie implicati si oameni de la alte departamente – sa vina cu idei, propuneri; astfel se genereaza transparenta, aderare si implicare. Activitatile de marketing trebuie “vandute” in interiorul firmei – ce face departamentul de marketing? Cum poate comunica ceea ce face si cum ajuta firma? Prin organizarea de Workshopuri interne antrenante care favorizeaza cunoasterea reciproca.
- PR-ul trebuie sa contribuie si el la implementarea strategiei de marketing intern.
- Marketingul = managementul cererii (cf. Kotler)
- Marketingul intern = evident, managementul cererii interne
- PR = managementul reputatiei
- Cel mai important criteriu de segmentare interna este reprezentat de ASTEPTARI
Pe langa toate astea s-au discutat studii de caz si alte situatii relevante pentru fiecare companie in parte.
In luna octombrie va avea loc urmatoarea editie. Pana atunci aveti timp sa evaluati cat de util este marketingul intern in companie – aduce valoare!
Abonați-vă la:
Postări (Atom)
Postări
