Ce usor este sa iti faci blog! :) Si sa scoti bani din asta facand ceva bun si ceva din pasiune! Sau macar ceva care sa nu dauneze altora!
Ca lumea foloseste blogurile in diverse scopuri nu mai este o surpriza. Ceea ce m-a surprins a fost cata lume foloseste blogurile pentru a vinde haine. Si o prietena imi spunea ca scoate chiar banuti frumosi din asta.
Rasfoind blogul ei si altul pe care il stiam de la un prieten am dat peste o lista destul de impresionanta de bloguri create in acelasi scop.
Aruncati-va un ochi! Chiar sunt lucruri dragute!
Bafta fetelor!
vineri, 28 noiembrie 2008
Caldurica de la capatul apartamentului!
Oricat mi-ar placea sa cred se pare ca nu am reusit sa trec de un nivel elementar al piramidei lui Maslow: nevoia de a ma projteja de frig. Trebuie sa marturisesc ca postul asta e in lucru de 2 zile. Si nu pentru ca nu as avea idei (ca de idei nu duc lipsa - ba mai mult se inghesuie cateodata atat de multe in capul meu ca se face ambuteiaj :) ) ci pentru ca nu am timp. Si bineinteles ca am gasit timpul necesar pentru a scrie pe blog tot in masina in drum spre Brasov. Din nou ma bucur de avantajele Vodafone Mobile Internet.
Ca sa vedeti ce inseamna reducerea cheltuielilor...sau, cum ar spune Nick, concurenta pe buget. Mi-am propus ca la finalul acestui an sa ma mai instruiesc si eu ca deh! omul cat traieste invata si mie imi place conceptul de dezvoltarea personala continua. Intentionam (si nu m-am razgandit) sa ma duc la un TOT sau sa imi pun termopane. Si uite asa Maslow gangureste fericit ca a avut iar dreptate...pentru ca am decis sa imi pun termopane.
Eu sunt o mai veche posesoare de centrala termica. Avantajele unei centrale termice sunt incontestabile si as mentiona prima oara faptul ca ai caldura si apa calda atunci cand ai chef! Cu toate astea saraca nu prea face fata avand in vedere ca geamurile mele nu prea tineau caldura in interior.
Si ca tot veni vorba de centrale termice...acum in noiembrie am aflat ca trebuie sa imi montez un detector automat de gaze pentru centrale termice. Credeti ca m-a informat cineva? Nuuu...abia daca am gasit informatii pe Internet.
Chiar nu inteleg de ce firmele care comercializeaza centrale termice sau ofera service nu s-au gandit sa informeze clientii despre aceasta lege. Ar fi un mod bun de a atrage si fideliza clientii. Un demers bun - mai ales ca multe dintre centralele termice sunt facute manual (cele mai multe in mediul rural) si genereaza o multime de accidente grave - insa prost comunicat.
Si daca tot am vorbit de centrale faceti o vizita si pe www.magazin-centrale.ro mai ales daca va intereseaza sa va achizitionati o centrala. Desi nu mai stiu care sunt conditiile de montare acum inclin sa crd ca sunt ceva mai dure decat in 2004 cand mi-am montat eu centrala termica.
Ca sa vedeti ce inseamna reducerea cheltuielilor...sau, cum ar spune Nick, concurenta pe buget. Mi-am propus ca la finalul acestui an sa ma mai instruiesc si eu ca deh! omul cat traieste invata si mie imi place conceptul de dezvoltarea personala continua. Intentionam (si nu m-am razgandit) sa ma duc la un TOT sau sa imi pun termopane. Si uite asa Maslow gangureste fericit ca a avut iar dreptate...pentru ca am decis sa imi pun termopane.
Eu sunt o mai veche posesoare de centrala termica. Avantajele unei centrale termice sunt incontestabile si as mentiona prima oara faptul ca ai caldura si apa calda atunci cand ai chef! Cu toate astea saraca nu prea face fata avand in vedere ca geamurile mele nu prea tineau caldura in interior.
Si ca tot veni vorba de centrale termice...acum in noiembrie am aflat ca trebuie sa imi montez un detector automat de gaze pentru centrale termice. Credeti ca m-a informat cineva? Nuuu...abia daca am gasit informatii pe Internet.
Chiar nu inteleg de ce firmele care comercializeaza centrale termice sau ofera service nu s-au gandit sa informeze clientii despre aceasta lege. Ar fi un mod bun de a atrage si fideliza clientii. Un demers bun - mai ales ca multe dintre centralele termice sunt facute manual (cele mai multe in mediul rural) si genereaza o multime de accidente grave - insa prost comunicat.
Si daca tot am vorbit de centrale faceti o vizita si pe www.magazin-centrale.ro mai ales daca va intereseaza sa va achizitionati o centrala. Desi nu mai stiu care sunt conditiile de montare acum inclin sa crd ca sunt ceva mai dure decat in 2004 cand mi-am montat eu centrala termica.
marți, 25 noiembrie 2008
Fresh! Training de recrutare si selectie
...by Contrast HR Consulting!
Am fost joi si vineri (20 si 21) la trainingul Fresh! Sustinut de consultantii de la Contrast HR – Traian, Anca si Cristina. Tematica a fost una actuala si zic eu interesanta. Din punctul meu de vedere chiar prea putin tratata in demersurile de instruire ale Universitatilor sau companiilor de training. De unde si mai laudabila initiativa celor de la Contrast!
Trainingul a fost structurat pe 3 sectiuni: inaintea inceperii demersului propriu-zis de recrutare (planificarea inteligenta si corecta a necesarului de personal), in timpul recrutarii (tehnici de eficientizare a procesului de recrutare si selectie) + un bonus de NLP si dupa finalizarea interviurilor (feedback si evaluare inaintea angajarii).
S-au transmis lucruri pertinente si multe din ele mi-au deschis si mie ochii – mai ales ca timp de 4 ani m-am confruntat cu problemele consultantei in RU, luata de la zero si invatata prin auto-instruire. Cred ca trainingul este foarte util si interesant si pentru cei care au ceva experienta in domeniul recrutarii pentru ca s-a abordat aceasta activitate primordiala (din pacate!) in Romania a departamentului RU, in ansamblul ei si ca o componenta a intregii strategii a firmei – nu doar luata independent, de sine statatoare! Mi-a placut mult aceasta abordare. Practic te invata sa vezi “the big picture” – nu doar patratelul pe care lucrezi in RU.
Cateva idei care s-au expus din auditoriu si care mi-au placut (ba chiar m-au pus pe ganduri) au fost legate de rolul si limitele actuale ale departamentului de RU in cadrul unei companii. Practic prezenta si implicarea acestui departament sunt destul de gresit percepute – atat de catre management cat si de catre angajati! Mai multe despre acest subiect pregatesc si postez cat de curand la o cafea (pe blogul HR Coffee). Ceea ce mi s-a parut interesant a fost ca aceste informatii au venit din partea reprezentantilor de HR care au fost in sala. Acum speranta mea este ca daca tot au identificat aceste probleme sa incerce sa la si rezolve nu sa le lasa in seama altora.
Revenind la structura si tematica trainingului incerc sa expun cateva idei care au fost transmise si care mi-au ramas mie in “sistem” ca fiind interesante si demne de tinut minte. Voi evidentia cele mai importante si interesante aspecte puse in discutie – pentru continuari si detaliere va trebui sa participati la training...probabil in luna februarie cand se va relua.
- Analiza postului a fost abordata din 4 perspective: extern, prezent, trecut si viitor. S-a pus f mult accent pe analiza atenta a postului inaintea desfasurarii demersului de recrutare. Analiza postului trebuie sa ia in considerare piata si mediul de business nu doar compania. Din pacate sunt multi care nici macar analiza organizatiei nu o fac in momentul in care incep sa caute un om.
Analiza postului implica si discutii cu alti oameni din companie (mai ales cand este vorba de o inlocuire). In plus are in vedere si viitorul postului in companie si al omului care va ocupa acest post!
Cea mai mare problema identificata la acest pas este reprezentata de omiterea mediului extern. De cele mai multe ori se uita analizarea mediului si cadrului extern si privirea postului in perspectiva.
In conceperea unui profil al postului pentru a inlocui o persoana care a plecat sau in stabilirea criteriilor de recrutare se face de multe ori greseala de a nu se desprinde de felul de a fi, de aptitudinile, performantele si de profilul profesional persoanei care a plecat si de a face evaluarea bazand-se pe acest profil si nu pe cerintele si necesitatile postului de fapt – de aceea analiza postului este importanta si trebuie sa fie riguroasa si obiectiva.
- Fisa postului: protejeaza in fata legii – este principalul argument pe care un director de RU poate sa-l aduca in fata managementului privitor la importanta fiselor de post!
- S-a pus in discutie ce reprezinta Competenta si de ce este ea importanta in descrierea postului. Ce mi-a placut a fost accentul pus pe componenta Atitudine a competentei. Cati dintre manageri iau in considerare si atitudinea ca fiind foarte importanta in momentul in care iau decizia de angajare? Cati dintre candidati sau angajati sunt constienti de importanta atitudinii pe care o au fata de munca pe care o vor depune sau o depun deja.
- O intrebare pertinenta pe care multi manageri de RU sau de companii ar trebui sa o adreseze in momentul in care un post ramane vacant este: Este postul necesar – pe bune?
- Procesul de recrutare ar trebui sa inceapa intai cu o ocheada aruncata in ograda proprie. Poti recruta din interior? Serveste intereselor si strategiilor companiei? Daca da, atunci incepe cu oamenii deja existenti (iar avantajele si dezavantajele expuse de trainerii Contrast au fost foarte interesante. Garantez ca cel putin unu din fiecare va va surprinde!)
- Stabileste standarde de performanta. Traian expune foarte bine ce sunt? cum se stabilesc ? de ce sunt utile ? Desi poate parea evident sunt anumite aspecte care te pun pe ganduri ! Atat in ceea ce priveste gradul de stabilire si utilizarea standardelor de performanta in aceasta etapa a procesului de recrutare cat si dupa angajare.
- S-au expus avantajele si dezavantajele tuturor celor 3 tipuri de recrutare: intena, externa si outsourcing?
- Metodele de recrutare trebuie sa tina cont de nivel de cariera. Si aici s-au dezbatut foarte mult canalele, sursele si posibilitatile de recrutare in functie de fiecare nivel de experienta si pregatire.
- Am trecut apoi la interviu si la tipuri de interviuri: cel mai interesant mi s-a parut interviul comportamental (poate si datorita faptului ca imi lipsea cadrul teoretic al acestui tip de interviu si am avut nevoie de o validare a unor cunostinte si experiente avute). Ceea ce m-a surprins – la propria-mi persoana (si chiar sunt curioasa daca e valabil la toata lumea) este ca obisnuindu-ma cu un stil destul de haotic, mi-a fost greu sa ma vad organizand un interviu ca la carte – desi am inteles perfect utilitatea acestui lucru!
- Am vorbit despre tehnica STAR si modul de abordare ORCE a unui interviu.
- Am invatat cand si de ce sa folosesti situatii reale si cand situatii ipotetice in cadrul unui interviu si cum sa iti structurezi un interviu in functie de ceea ce vrei sa afli – dar mai mult decat atat, ca de asta m-am prins si eu singurica – cum sa iti adaptezi pe loc interviul in functie de raspunsurile primite. Cum sa identifici anumite comportamente, trasaturi si atitudini, cum sa insisti pe anumite directii si cum sa lamuresti anumite aspecte.
- Feed-back-ul in urma interviului este foarte important! Dar ce facem cand avem de dat un raspuns negativ? Cum se ofera un feed-back constructiv?
- Mi-a mai placut prezentarea Cristinei referitoare la NLP. Cum intotdeauna m-a interesat imbogatirea cunostintelor in acest domeniu, informatiile au fost binevenite. Am discutat despre viciile de perceptie si preferintele senzoriale (vizual, auditiv si kinestezic) si cum putem sa le folosim si valorificam in procesul de intervievare si recrutare.
- Mi s-a mai parut extrem de interesanta abordarea filtrelor de perceptie si utilizarea lor in motivarea echipei! Si cred ca asta a fost doar un teasing pentru un alt training pe care am inteles ca il pregatesc oamenii de la Contrast, in ciclul Contrast Colours (denumirea data Portofoliului de Training aflat in dezvoltare)...si pe care il astept cu interes!
Recomandarea mea este sa va duceti la trainingul Fresh! atat pentru abordare cat si pentru informatii! Sunt utile la orice nivel de experienta in recrutare – pentru acumularea de noi informatii, validarea cunostintelor deja avute, schimb de experienta cu oameni din acelasi domeniu, networking etc.
Si apropo: Felicitari pentru organizare! Abordarea Fresh s-a vazut in modul de prezentare a informatilor si in modul de organizare!
(uitandu-ma la cat am scris...cred ca nu sunt buna la recenzii! :)) )
Am fost joi si vineri (20 si 21) la trainingul Fresh! Sustinut de consultantii de la Contrast HR – Traian, Anca si Cristina. Tematica a fost una actuala si zic eu interesanta. Din punctul meu de vedere chiar prea putin tratata in demersurile de instruire ale Universitatilor sau companiilor de training. De unde si mai laudabila initiativa celor de la Contrast!
Trainingul a fost structurat pe 3 sectiuni: inaintea inceperii demersului propriu-zis de recrutare (planificarea inteligenta si corecta a necesarului de personal), in timpul recrutarii (tehnici de eficientizare a procesului de recrutare si selectie) + un bonus de NLP si dupa finalizarea interviurilor (feedback si evaluare inaintea angajarii).
S-au transmis lucruri pertinente si multe din ele mi-au deschis si mie ochii – mai ales ca timp de 4 ani m-am confruntat cu problemele consultantei in RU, luata de la zero si invatata prin auto-instruire. Cred ca trainingul este foarte util si interesant si pentru cei care au ceva experienta in domeniul recrutarii pentru ca s-a abordat aceasta activitate primordiala (din pacate!) in Romania a departamentului RU, in ansamblul ei si ca o componenta a intregii strategii a firmei – nu doar luata independent, de sine statatoare! Mi-a placut mult aceasta abordare. Practic te invata sa vezi “the big picture” – nu doar patratelul pe care lucrezi in RU.
Cateva idei care s-au expus din auditoriu si care mi-au placut (ba chiar m-au pus pe ganduri) au fost legate de rolul si limitele actuale ale departamentului de RU in cadrul unei companii. Practic prezenta si implicarea acestui departament sunt destul de gresit percepute – atat de catre management cat si de catre angajati! Mai multe despre acest subiect pregatesc si postez cat de curand la o cafea (pe blogul HR Coffee). Ceea ce mi s-a parut interesant a fost ca aceste informatii au venit din partea reprezentantilor de HR care au fost in sala. Acum speranta mea este ca daca tot au identificat aceste probleme sa incerce sa la si rezolve nu sa le lasa in seama altora.
Revenind la structura si tematica trainingului incerc sa expun cateva idei care au fost transmise si care mi-au ramas mie in “sistem” ca fiind interesante si demne de tinut minte. Voi evidentia cele mai importante si interesante aspecte puse in discutie – pentru continuari si detaliere va trebui sa participati la training...probabil in luna februarie cand se va relua.
- Analiza postului a fost abordata din 4 perspective: extern, prezent, trecut si viitor. S-a pus f mult accent pe analiza atenta a postului inaintea desfasurarii demersului de recrutare. Analiza postului trebuie sa ia in considerare piata si mediul de business nu doar compania. Din pacate sunt multi care nici macar analiza organizatiei nu o fac in momentul in care incep sa caute un om.
Analiza postului implica si discutii cu alti oameni din companie (mai ales cand este vorba de o inlocuire). In plus are in vedere si viitorul postului in companie si al omului care va ocupa acest post!
Cea mai mare problema identificata la acest pas este reprezentata de omiterea mediului extern. De cele mai multe ori se uita analizarea mediului si cadrului extern si privirea postului in perspectiva.
In conceperea unui profil al postului pentru a inlocui o persoana care a plecat sau in stabilirea criteriilor de recrutare se face de multe ori greseala de a nu se desprinde de felul de a fi, de aptitudinile, performantele si de profilul profesional persoanei care a plecat si de a face evaluarea bazand-se pe acest profil si nu pe cerintele si necesitatile postului de fapt – de aceea analiza postului este importanta si trebuie sa fie riguroasa si obiectiva.
- Fisa postului: protejeaza in fata legii – este principalul argument pe care un director de RU poate sa-l aduca in fata managementului privitor la importanta fiselor de post!
- S-a pus in discutie ce reprezinta Competenta si de ce este ea importanta in descrierea postului. Ce mi-a placut a fost accentul pus pe componenta Atitudine a competentei. Cati dintre manageri iau in considerare si atitudinea ca fiind foarte importanta in momentul in care iau decizia de angajare? Cati dintre candidati sau angajati sunt constienti de importanta atitudinii pe care o au fata de munca pe care o vor depune sau o depun deja.
- O intrebare pertinenta pe care multi manageri de RU sau de companii ar trebui sa o adreseze in momentul in care un post ramane vacant este: Este postul necesar – pe bune?
- Procesul de recrutare ar trebui sa inceapa intai cu o ocheada aruncata in ograda proprie. Poti recruta din interior? Serveste intereselor si strategiilor companiei? Daca da, atunci incepe cu oamenii deja existenti (iar avantajele si dezavantajele expuse de trainerii Contrast au fost foarte interesante. Garantez ca cel putin unu din fiecare va va surprinde!)
- Stabileste standarde de performanta. Traian expune foarte bine ce sunt? cum se stabilesc ? de ce sunt utile ? Desi poate parea evident sunt anumite aspecte care te pun pe ganduri ! Atat in ceea ce priveste gradul de stabilire si utilizarea standardelor de performanta in aceasta etapa a procesului de recrutare cat si dupa angajare.
- S-au expus avantajele si dezavantajele tuturor celor 3 tipuri de recrutare: intena, externa si outsourcing?
- Metodele de recrutare trebuie sa tina cont de nivel de cariera. Si aici s-au dezbatut foarte mult canalele, sursele si posibilitatile de recrutare in functie de fiecare nivel de experienta si pregatire.
- Am trecut apoi la interviu si la tipuri de interviuri: cel mai interesant mi s-a parut interviul comportamental (poate si datorita faptului ca imi lipsea cadrul teoretic al acestui tip de interviu si am avut nevoie de o validare a unor cunostinte si experiente avute). Ceea ce m-a surprins – la propria-mi persoana (si chiar sunt curioasa daca e valabil la toata lumea) este ca obisnuindu-ma cu un stil destul de haotic, mi-a fost greu sa ma vad organizand un interviu ca la carte – desi am inteles perfect utilitatea acestui lucru!
- Am vorbit despre tehnica STAR si modul de abordare ORCE a unui interviu.
- Am invatat cand si de ce sa folosesti situatii reale si cand situatii ipotetice in cadrul unui interviu si cum sa iti structurezi un interviu in functie de ceea ce vrei sa afli – dar mai mult decat atat, ca de asta m-am prins si eu singurica – cum sa iti adaptezi pe loc interviul in functie de raspunsurile primite. Cum sa identifici anumite comportamente, trasaturi si atitudini, cum sa insisti pe anumite directii si cum sa lamuresti anumite aspecte.
- Feed-back-ul in urma interviului este foarte important! Dar ce facem cand avem de dat un raspuns negativ? Cum se ofera un feed-back constructiv?
- Mi-a mai placut prezentarea Cristinei referitoare la NLP. Cum intotdeauna m-a interesat imbogatirea cunostintelor in acest domeniu, informatiile au fost binevenite. Am discutat despre viciile de perceptie si preferintele senzoriale (vizual, auditiv si kinestezic) si cum putem sa le folosim si valorificam in procesul de intervievare si recrutare.
- Mi s-a mai parut extrem de interesanta abordarea filtrelor de perceptie si utilizarea lor in motivarea echipei! Si cred ca asta a fost doar un teasing pentru un alt training pe care am inteles ca il pregatesc oamenii de la Contrast, in ciclul Contrast Colours (denumirea data Portofoliului de Training aflat in dezvoltare)...si pe care il astept cu interes!
Recomandarea mea este sa va duceti la trainingul Fresh! atat pentru abordare cat si pentru informatii! Sunt utile la orice nivel de experienta in recrutare – pentru acumularea de noi informatii, validarea cunostintelor deja avute, schimb de experienta cu oameni din acelasi domeniu, networking etc.
Si apropo: Felicitari pentru organizare! Abordarea Fresh s-a vazut in modul de prezentare a informatilor si in modul de organizare!
(uitandu-ma la cat am scris...cred ca nu sunt buna la recenzii! :)) )
Un week-end perfect!
Am fost week-endul ce tocmai a trecut la Simon(un sat pe langa Moeciu) cu fostii mei colegi Lazaristi! A fost un week-end perfect din toate punctele de vedere...am avut zapada, peisaj, soare (Duminica), caldura in casa, vin fiert cu scortisoara si portocale, prieteni, muzica, rasete si voie buna!
Datorita codului galben anuntat probabil ca am fost printre putinii care s-au bucurat de acest avertisment meteorologic.
Vineri seara a plouat si cand am ajuns acolo se anunta a fi un week-end mohorat si noroios dar sambata dimineata ne-am trezit intr-un peisaj de basm. Totul era alb si frumos! Mie personal asa imi place sa fie iarna! La munte! Acolo e locul ei nu in oras!
Nimic nu e mai placut sa iesi dimineata la aer rece...sa dai cu nasul de zapada si de prospetimea ninsorii...si apoi sa intrii inapoi in casa si sa te bagi in pat la caldurica si sa mai dormi inca vre-o 2 ore!
Pana duminica drumurile s-au eliberat si pot sa spun ca s-a circulat chiar decent! Noi am plecat pe Rasnov - Predeal - Valea Prahovei - Ploiesti - Bucuresti pe la ora 4.
Mai vreau week-end-uri asa! Urmatoarea escapada montana va fi cu placa!
vineri, 21 noiembrie 2008
100000 km
...atat a facut azi masinuta mea! Fulgerul argintiu sau Picant mobilul!
Din care eu am facut cam 70.000! :)
Din care eu am facut cam 70.000! :)
miercuri, 19 noiembrie 2008
La ce ajuta camapania electorala sau Cum ma mai distrez in trafic!
Iata ca prin intermediul campaniei electorale nu ma mai plictisesc atat de mult in trafic! Este incredibil cat de tantalai pot fi unii...Asta asa ca sa ma exprim frumos! Oare cei care fac mesajele chiar nu gandesc? Nu testeaza imaginile, mesajele etc?
Da da!!! La fata pe care o ai...hai ca te si cred!!!
Ca sa nu mai spun ca in cazul anumitor campanii am senzatia ca sunt facute la caterinca! Cum ar fi de exemplu:
Si cu un nu foarte mic exercitiu de imaginatie..ce iese daca intoarcem semnul de exclamare invers??? Baieti cred ca ati gresit cand ati scris!
Hai oameni buni...puteti mai mult! :)
(calitatea imaginilor nu este stralucita - sunt facute cu un telefon slab din punctul asta de vedere. Dar va prindeti voi...plus ca afisele sunt peste tot..)
Da da!!! La fata pe care o ai...hai ca te si cred!!!Ca sa nu mai spun ca in cazul anumitor campanii am senzatia ca sunt facute la caterinca! Cum ar fi de exemplu:
Si cu un nu foarte mic exercitiu de imaginatie..ce iese daca intoarcem semnul de exclamare invers??? Baieti cred ca ati gresit cand ati scris!Hai oameni buni...puteti mai mult! :)
(calitatea imaginilor nu este stralucita - sunt facute cu un telefon slab din punctul asta de vedere. Dar va prindeti voi...plus ca afisele sunt peste tot..)
luni, 17 noiembrie 2008
Foto-Shooting PICANT
Iata ca in sfarsit avem primele poze cu tricourile PICANTe disponibile. Cu multumiri "fotomodelului" Alexz si cu scuzele de rigoare ca poate fotografiile nu sunt facute la nivel profesionist va prezint Colectia PICANTa!
Tricourile sunt tocmai bune de facut cadou pretenilor, colegilor...angajatilor (mai putin poate ala cu "sefu'") care Gandesc PICANT!
Mai multe detalii si modele gasiti in curand pe site sau ma puteti contacta pe mine!
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
Tricourile sunt tocmai bune de facut cadou pretenilor, colegilor...angajatilor (mai putin poate ala cu "sefu'") care Gandesc PICANT!
Mai multe detalii si modele gasiti in curand pe site sau ma puteti contacta pe mine!
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
joi, 13 noiembrie 2008
Cine cu cine si care pe care!?
DA! Este primul post pe care il scriu live din trafic! Uite asa imi valorific si eu timpul pe care il consum in trafic!(un post genial aici - atentie! Limbaj explicit!) Ma intorc de la training...Alex conduce, suntem pe Podul Grant....si pe mine ma roade o nedumerire: tot mergand prin oras am avut o surpriza...electorala! Mai intai, am avut senzatia ca PD-L e cu "Noi". Parca asa am vazut! Acum...Surpriza...PSD-PC zice ca de fapt EI sunt cu NOI. Care EI cu care EI si care NOI cu care VOI??? Sunt total bulversata si turmentata! Cu MINE cine e de fapt???
Pentru ca din aceasta calareala politica eu inteleg ca de fapt cu mine nu e nimeni! Si fiecare din noi tot singur e de fapt! Fiecare pentru el!
Uite tocmai din cauza acestui circ...nu ma voi duce sa votez! Chiar daca as ramane in Bucuresti...ceea ce mi-e greu sa cred! Si daca votez nu voi vota cu nici unul din cuiburile de vipere obosite care se tiganesc ca ultimele javre hamesite si care ne cred atat de prosti incat sa inghitem iar si iar prostiile lor electorale cu iz de campanie la primarie! Data viitoare ar trebui sa-si angajeze oameni mai inteligenti sa lucreze la program si la mesaj...poate ma conving! Deocamdata nu imi provoaca decat sila!
Ramaneti voi cu voi cu ei cu oricine...NU cu mine!
Pentru ca din aceasta calareala politica eu inteleg ca de fapt cu mine nu e nimeni! Si fiecare din noi tot singur e de fapt! Fiecare pentru el!
Uite tocmai din cauza acestui circ...nu ma voi duce sa votez! Chiar daca as ramane in Bucuresti...ceea ce mi-e greu sa cred! Si daca votez nu voi vota cu nici unul din cuiburile de vipere obosite care se tiganesc ca ultimele javre hamesite si care ne cred atat de prosti incat sa inghitem iar si iar prostiile lor electorale cu iz de campanie la primarie! Data viitoare ar trebui sa-si angajeze oameni mai inteligenti sa lucreze la program si la mesaj...poate ma conving! Deocamdata nu imi provoaca decat sila!
Ramaneti voi cu voi cu ei cu oricine...NU cu mine!
joi, 6 noiembrie 2008
Ce aduce iarna la PICANT?
Pana sa ne bucuram de cadouri, vacanta si relaxare, mai avem programate cateva traininguri in perioada noiembrie- decembrie:
13 - 14 noiembrie - BRAND PROMO - unde eu si Nick prezentam notiuni esentiale de branding si comunicare de brand.
18 noiembrie - PROJECT MARKETEAM - este un nou training sustinut de Florina, training ce vizeaza imbunatatirea comunicarii in cadrul echipelor mixte, implicate in proiecte de marketing, sau in campanii de marketing si comunicare.
27 - 28 noiembrie - (W)iSell - Liviu ne invata cum sa ne pregatim magazinul online pentru iarna - intr-o editie speciala iSell!
4 - 5 decembrie - Event'or - Asa cum ne-am obisnuit, in ajun de data asta, "Mos" Nicolae vine cu trainingul de organizatori de evenimente de afaceri
4 -5 decembrie - 2B Marketing - Strategii de marketing aplicate in mediul B2B, tinand cont de particularitatile sale.
10 decembrie - Junior Brand
12 decembrie - Advanced Exhibiting
Nu uitati de Tricourile PICANT - tocmai bune de facut cadou...iute!
Si mai avem 2 Intalniri PICANTe - dintre care una va fi sub forma de Petrecere de Craciun...adica ne intalnim cu scopul de a ne delecta la o cana de vin fiert...nu cu chilli ci cu scortisoara!
Va asteptam!
Abonați-vă la:
Postări (Atom)
Postări
